又到了一年一度的招聘季。近來(lái)，有求職者在網(wǎng)上吐槽，今年的筆試和面試中，出現(xiàn)了許多“奇葩”問(wèn)題和考點(diǎn)，相關(guān)話題還一度登上熱搜。

　　其實(shí)，每年都會(huì)有一些招聘單位的筆試和面試題被求職者吐槽為“奇葩”。從媒體的報(bào)道看，這些“奇葩”題有兩大特點(diǎn)。其一，無(wú)關(guān)專(zhuān)業(yè)——至少求職者如此認(rèn)為。如來(lái)自北京某高校金融學(xué)院的許同學(xué)參加某國(guó)有銀行的筆試，竟遇上了三層矩陣、粒子的靜態(tài)能源公式、太陽(yáng)系天體學(xué)原理等考點(diǎn)。還有女性求職者吐槽，幾乎每次面試都會(huì)被問(wèn)到“是否結(jié)婚”“打算什么時(shí)候要孩子”等。其二，極其刁鉆，讓求職者摸不著頭腦。如某家公司的面試題是：如果準(zhǔn)備了4杯水，卻來(lái)了5位領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)該如何分配？那些回答“按職位高低分配”的求職者均被淘汰，而回答“把水都倒了”的求職者卻通過(guò)了面試。

　　這些問(wèn)題之所以被形容為“奇葩”，一方面是因?yàn)橛械拇_實(shí)很奇葩，如詢問(wèn)女性求職者的婚戀、生育等，這已經(jīng)涉及性別歧視；另一方面其實(shí)也與一些求職者的思維定式有關(guān)。不少求職者從小學(xué)一路讀上大學(xué)，在長(zhǎng)期的應(yīng)試環(huán)境中逐漸形成了標(biāo)準(zhǔn)思維和應(yīng)試思維。在前一種思維方式看來(lái)，所有的考試都應(yīng)該有一份標(biāo)準(zhǔn)試題；而后一種思維方式則認(rèn)為，所有的標(biāo)準(zhǔn)考題都應(yīng)該有一個(gè)對(duì)應(yīng)的最佳標(biāo)準(zhǔn)答案。正是在這兩種思維的作用之下，一些求職者總是習(xí)慣于在筆試、面試前也預(yù)想一份“標(biāo)準(zhǔn)試題”——這就是通常所說(shuō)的押題，也總是習(xí)慣于報(bào)各種就業(yè)培訓(xùn)班，試圖從中找到一些固定的解題作答套路。而當(dāng)求職時(shí)遇到的問(wèn)題和考點(diǎn)超出預(yù)想，沒(méi)有套路可循時(shí)，便將之冠以奇葩之名。

　　換個(gè)角度看待，對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，也應(yīng)走出標(biāo)準(zhǔn)思維和應(yīng)試思維的“畫(huà)地為牢”。若將人生也比作一場(chǎng)大考，其實(shí)這份試卷上大多數(shù)考題都是沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案的，很多時(shí)候需要的是開(kāi)放性思維和多元化思維。而如何更好地培養(yǎng)青少年的開(kāi)放性思維和多元化思維，也是當(dāng)下教育工作者需要思考的問(wèn)題。當(dāng)然，對(duì)于招聘單位而言，則須注意把握好邊界。筆試、面試題求新求變，沒(méi)什么毛病。但有一句話叫“萬(wàn)變不離其宗”，要把“宗”把握好，也要把圍繞“宗”的邊界把握好。唯有如此，才能體現(xiàn)出通過(guò)筆試、面試選才擇能的價(jià)值；唯有如此，才是對(duì)每一位求職者的尊重。 （胡俊）