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作者：帝國理工學院 張君璐
別看他們閱歷淺，卻已經(jīng)摘得一枚枚榮譽勛章。2017年，山東省德州市審計局榮獲審計署地方優(yōu)秀審計項目表彰，被中央文明委授予全國文明單位。這個年輕的集體平均年齡只有33歲，科級干部平均年齡35歲，其中80后科長占比60%以上。
這里年輕人的潛力是如何發(fā)揮出來的？
“激勵和鼓舞是我們培養(yǎng)年輕審計人的法寶?！睂τ谀贻p隊伍的管理，德州市審計局黨組成員、總審計師邵東有著自己的“秘訣”。
德州市審計局黨組成員、總審計師邵東與大學生記者交流 華僑大學裴蕾/攝
? 在年輕審計人員工作之初，無論這人有多優(yōu)秀，邵東都會從“嚴”開始，在他看來，從嚴要求的目的是讓年輕人能坐得住、沉下心，保證青年人的精氣神。
隨著對審計工作了解更為深入，年輕審計人員的成就感也會隨之而來，這時，邵東才由“嚴”轉為“激勵”。他說，“責任心是激勵出來的，我們要讓青年審計人員體會到存在感和成就感。”此外，邵東認為單位“老同志”的工作作風對年輕人的成長同樣重要，“我們單位的老同志們都在做先進和優(yōu)秀的表率，久而久之年輕人會在耳濡目染中受到感染?！?/p>
作為德州審計的一名“老將”，邵東也以“過來人”的身份給年輕人分享了自己的兩點感受：一是審計和學歷無關，只與進取心有關；二是年輕人要變“被動”為“主動”，要將審計任追跟蹤到底，“審計有如體檢，這就需要你善于發(fā)現(xiàn)問題的線索，之后再有的放矢進行審計?！?/p>
在審計項目時，邵東也提醒年輕審計人注意三點，即“巧、苦、實”。
所謂“巧”干，在邵東看來，是對審計項目的不斷創(chuàng)新，比如面對“真發(fā)票，假項目”時，他們會巧妙地采取“先審人，再審物，后財務”的方式，高效地找到破綻、完成任務；“苦”干，則是每一位德州審計一線工作者必備的素質(zhì)，“出差在外審計，加班加點比較多”。邵東認為，審計風險在每一位一線審計人員身上，面對高壓的工作環(huán)境和一些社會上的利益誘惑，除了組織要加強管理監(jiān)督意外，審計人員必須有極強的自律能力和廉政風險防范能力。
邵東強調(diào)，年輕人審計人員需要“實干”，但這一過程中特別需要“借勢”，“尤其是完成省審計廳授權的大項目，特別容易鍛煉隊伍，是培養(yǎng)年輕一代審計人員的重要有效途徑”。
市電子信息處的審計人員劉潔，他研究生的專業(yè)是計算機領域。“就業(yè)時有很多就業(yè)機會，但是作為一名年輕人，我認為應該追求一些富有挑戰(zhàn)行的工作，無悔于自己的青春?！眲崯崆榈卣f。
劉潔認為自己能夠在短時間內(nèi)跨專業(yè)掌握審計的知識離不開三點原因。首先是自己遇到了很好的同事，當她第一次參與一線審計時，就有很多經(jīng)驗豐富的同事給予她無時無刻的幫助；其次是單位經(jīng)常組織培訓，局領導經(jīng)常利用空余時間給大家‘補課’，讓年輕審計人員很快掌握了一些審計技巧和方法；最重要的一點是個人要主動學習，永遠不滿于現(xiàn)狀，每天都在積累。
劉潔是德州市審計局年輕隊伍的一個縮影，每天都在接觸新的知識，每個項目為的都是保障人民群眾的利益，每次審計出成果時都在維護社會公平和正義。這份工作讓每位年輕審計人都充滿著自豪感和成就感。
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