在平日的生活中，我發(fā)現(xiàn)一個有趣的現(xiàn)象：幾個人一起行走時，特別是爬山時，若有一個人走在前面，那其他人往往會跟著他的路線走，很少選擇其他的路線。人們在無意識的狀態(tài)下，常常會跟隨前人的腳步，這其實是一種從眾心理，也在大部分人的心理舒適區(qū)內。
每個人都有心理舒適區(qū)，即人們固有的行為方式和思維方式。在舒適區(qū)內，人們感到放松，舒服，穩(wěn)定，有安全感，不愿被人打擾。而一旦跨出舒適區(qū)，就會感到恐慌，別扭。
沉溺于心理舒適區(qū)的人，往往會變得懶惰，懈怠，不思進取。其實人們常常處在這個狀態(tài)里而不自知，甚至很多人從未嘗試對自己有過深刻的了解和觀察。所以，做出改變，尤其是進行有效持續(xù)的自我提升，對于一個人來說是很難的事情。
勇于跳出心理舒適區(qū)，會促使人們建立新的舒適區(qū)。對自己不斷提出新要求，新目標，克服離開舒適區(qū)的不舒服感，挑戰(zhàn)自我，提升自我，每完成一個挑戰(zhàn)，舒適區(qū)的領地便會擴大一分。通過不懈的努力，人生態(tài)度會積極向上，各項能力得到持續(xù)的提升。要時常問問自己，是否已在成長？我的缺點和短板，是否已經得到彌補和提升？
作為一名審計人員，在工作中我們也要努力跳出舒適區(qū)，不能固步自封，碌碌無為。新常態(tài)已經到來，面對新形勢，承擔新使命，我們要勇于開拓創(chuàng)新，與時俱進的做好本職工作，讓離開舒適區(qū)的挑戰(zhàn)成為成長的動力，切記，別讓自己太“舒適”。（劉德華）
