近期，審計(jì)署駐長(zhǎng)春特派員辦事處針對(duì)新時(shí)期審計(jì)項(xiàng)目的特點(diǎn)，緊密結(jié)合實(shí)際，扎實(shí)開(kāi)展短期應(yīng)用培訓(xùn)，不斷提高審計(jì)干部的政治素質(zhì)、工作技能和實(shí)戰(zhàn)能力，努力打造審計(jì)鐵軍。
——推行分層次培養(yǎng)，促進(jìn)人才健康成長(zhǎng) 。把審計(jì)專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)規(guī)劃與審計(jì)實(shí)務(wù)導(dǎo)師制有機(jī)結(jié)合，推行分層次人才培養(yǎng)計(jì)劃，促進(jìn)審計(jì)人才快速成長(zhǎng)。一是劃分人才層次，明確成長(zhǎng)目標(biāo)。制訂《審計(jì)署長(zhǎng)春特派辦審計(jì)專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)暫行辦法》，根據(jù)每年對(duì)審計(jì)業(yè)績(jī)、理論研究、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格等的摸排情況，把審計(jì)人才分為新入職干部、審計(jì)業(yè)務(wù)骨干后備人選、審計(jì)業(yè)務(wù)骨干人才和審計(jì)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)軍人才四個(gè)層次，并詳細(xì)提出了每個(gè)層次應(yīng)具備的資格條件、培養(yǎng)目標(biāo)、培養(yǎng)期限及考核標(biāo)準(zhǔn)，四個(gè)層次環(huán)環(huán)相扣、逐級(jí)遞進(jìn)，為干部培養(yǎng)的連續(xù)性提供有力保障。二是制定培養(yǎng)計(jì)劃，落實(shí)培養(yǎng)責(zé)任。堅(jiān)持實(shí)務(wù)導(dǎo)師與督導(dǎo)相結(jié)合，在處室推薦的基礎(chǔ)上，辦分黨組專(zhuān)題審議逐一確定四個(gè)層次培養(yǎng)對(duì)象的實(shí)務(wù)導(dǎo)師或督導(dǎo)人，確立為期3年的指導(dǎo)關(guān)系，“一人一策”制定培養(yǎng)計(jì)劃，著重補(bǔ)齊短板。在業(yè)務(wù)骨干人才培養(yǎng)上，辦領(lǐng)導(dǎo)和領(lǐng)軍人才親自掛帥督導(dǎo)，著力打造高端審計(jì)人才。三是強(qiáng)化目標(biāo)考核，促進(jìn)人才轉(zhuǎn)化。針對(duì)各層次人才的培養(yǎng)目標(biāo)、培養(yǎng)期特點(diǎn)，制定詳細(xì)的量化考核辦法，明確具體標(biāo)準(zhǔn)，把人才培養(yǎng)情況納入處室年度考核，落實(shí)處室主體責(zé)任，層層傳導(dǎo)壓力。
——開(kāi)展信息化培訓(xùn)，打造審計(jì)業(yè)務(wù)尖兵 。以新時(shí)期大數(shù)據(jù)應(yīng)用為目標(biāo)，定期開(kāi)展計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)分析培訓(xùn)，努力打造信息化審計(jì)業(yè)務(wù)尖兵。一是開(kāi)展計(jì)算機(jī)中級(jí)知識(shí)應(yīng)用培訓(xùn)，安排計(jì)算機(jī)能手為近3年入辦審計(jì)干部講解數(shù)據(jù)庫(kù)分析、審計(jì)軟件操作等計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)，提高計(jì)算機(jī)中級(jí)考試通過(guò)率，為大數(shù)據(jù)分析時(shí)代到來(lái)做好知識(shí)儲(chǔ)備。二是加強(qiáng)業(yè)務(wù)處室計(jì)算機(jī)管理員應(yīng)用培訓(xùn)，以審計(jì)組開(kāi)展數(shù)據(jù)提取整理為契機(jī)，結(jié)合審計(jì)項(xiàng)目需求，專(zhuān)門(mén)安排業(yè)務(wù)處室計(jì)算機(jī)管理員短暫回辦，對(duì)提取的數(shù)據(jù)進(jìn)行整理分析，重點(diǎn)圍繞審計(jì)工作開(kāi)展建模研究，提高業(yè)務(wù)處室計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)分析能力。三是安排審計(jì)人員與計(jì)算機(jī)處專(zhuān)業(yè)人員結(jié)對(duì)子，開(kāi)展“一對(duì)多”案例教學(xué)和計(jì)算機(jī)審計(jì)專(zhuān)題研討，努力打造信息化審計(jì)尖兵，為開(kāi)展審計(jì)工作大數(shù)據(jù)分析提供理論支持、實(shí)踐支撐和人才儲(chǔ)備。四是加強(qiáng)審計(jì)信息化總結(jié)研討，把審計(jì)項(xiàng)目總結(jié)與信息化探討相結(jié)合，集中1至2天時(shí)間，組織審計(jì)人員尤其是青年干部分享信息化工作經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)，辦領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)展點(diǎn)評(píng)，講授自身經(jīng)驗(yàn)，并針對(duì)信息化工作重點(diǎn)進(jìn)行深入剖析，查找不足，探討改進(jìn)和提高審計(jì)信息化成果的思路和方法，促進(jìn)青年干部開(kāi)動(dòng)腦筋，提升工作技巧和實(shí)戰(zhàn)能力。
——加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)化教育，提高審計(jì)實(shí)戰(zhàn)技能 。以網(wǎng)絡(luò)為平臺(tái)開(kāi)展政治教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高審計(jì)干部的政治素質(zhì)和實(shí)戰(zhàn)技能，真正做到兩手抓、兩手硬。一是組織全辦黨員干部廣泛參與“兩學(xué)一做”黨建知識(shí)網(wǎng)絡(luò)測(cè)試，加強(qiáng)“長(zhǎng)春辦黨建微信公眾號(hào)”微信群建設(shè)，讓黨員干部通過(guò)網(wǎng)絡(luò)重讀紅色經(jīng)典，熟知黨章黨規(guī)知識(shí)，堅(jiān)定共產(chǎn)主義理想信念，不斷增強(qiáng)政治素質(zhì)，嚴(yán)守政治紀(jì)律和工作紀(jì)律。二是組織黨員干部積極參與審計(jì)“十三五”規(guī)劃、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、法律知識(shí)問(wèn)答競(jìng)賽、信訪知識(shí)等網(wǎng)上答題活動(dòng)，開(kāi)展保密守則每月專(zhuān)網(wǎng)測(cè)試，檢驗(yàn)自身學(xué)習(xí)效果，不斷提高審計(jì)人員的法治思維和依法履職能力。三是組織25名審計(jì)人員參加穩(wěn)增長(zhǎng)政策跟蹤審計(jì)網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)黨中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于穩(wěn)增長(zhǎng)的系列重大政策，解讀審計(jì)案例，共享審計(jì)經(jīng)驗(yàn)，培養(yǎng)審計(jì)干部的宏觀視野，提升大局意識(shí)和全局觀念。四是組織21名審計(jì)新兵參加審計(jì)實(shí)務(wù)基礎(chǔ)網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)班，促進(jìn)新進(jìn)人員結(jié)合審計(jì)實(shí)戰(zhàn)了解審計(jì)工作的基本方法和程序，掌握審計(jì)實(shí)務(wù)知識(shí)，邊工作邊學(xué)習(xí)邊提高審計(jì)基本技能，有效解決實(shí)務(wù)技能上的不適應(yīng)，盡快成長(zhǎng)為合格審計(jì)人員。（于大宇）
