為提高思想政治工作的科學性、針對性和實效性，審計署駐南京特派員辦事處最近認真貫徹落實《中共審計署黨組關于進一步加強和改進思想政治工作的意見》，以及劉家義審計長在南京辦視察工作時提出的“強化思想政治教育工作，爭做審計排頭兵”的工作要求，結合今年工作實際，出臺了《加強思想政治工作的實施意見》，列出了開展思想政治工作的實招清單，全方位扎實推進思想政治工作，力求凝聚合力、提升動力、激發(fā)活力，為推進審計事業(yè)科學發(fā)展提供思想保證和精神動力。
一是建章立制，明確目標任務 。審計署黨組工作意見印發(fā)后，該辦組織各支部認真學習討論，并就加強思想政治工作建言獻策、亮出實招。在深入調(diào)研、充分討論的基礎上，出臺了《進一步加強和改進思想政治工作的實施意見》。實施意見明確了南京辦思想政治工作的總體目標、基本原則、主要任務及保障機制等，并詳細列出了28項具體措施，內(nèi)容涵蓋理論學習、能力培養(yǎng)、文化建設和人文關懷等四個方面，并將執(zhí)行和監(jiān)督任務分解落實到具體處室，確保事事有人抓、件件有著落。
二是服務大局，推進中心工作 。在日常工作中，該辦將思想政治工作主動融入審計中心工作中，同步部署、同步實施、同步推進、同步考核、同步總結。一是吹好沖鋒號，通過開展身邊人身邊事及各類先進人物的樣板教育活動，弘揚先進、鼓舞士氣，最大限度地調(diào)動每位審計人員的工作積極性；二是長敲警示鐘，采取全員簽訂廉政承諾書、審計項目現(xiàn)場廉政檢查、多種形式的警示教育等方式，嚴明紀律、筑牢防線，營造風清氣正的工作氛圍；三是送上及時雨，通過建立談心談話、困難幫扶等制度，交流思想、化解矛盾，及時解決一線審計人員的思想問題和實際困難；四是打造金鑰匙，通過強化理論學習、拓展分級分類培訓等措施，立足長遠、鍛造隊伍，注重審計人員政治素質(zhì)和業(yè)務能力的全面發(fā)展。
三是以人為本，注重人文關懷 。該辦將以人為本的理念融入思想政治工作中，加強對全辦同志尤其是一線審計人員的人文關懷，做好“四心工程”。一是營造民主參與的環(huán)境凝聚人心，認真落實黨務政務公開制度，增強干部職工的民主參與意識，保證干部職工的知情權、參與權、監(jiān)督權；二是及時做好心理疏導寬慰人心，采取多種方式，促進干部職工心理健康，對個別心理壓力大、思想負擔重的人員予以重點關懷，有針對性地開展心理疏導工作；三是落實談心談話制度穩(wěn)定人心，明確各級領導干部談心談話的次數(shù)和范圍，建立“六個必談”制度，即在干部職工本人崗位調(diào)整、選拔任用落選、工作失誤或遇到挫折、同志間產(chǎn)生矛盾、家庭發(fā)生矛盾或糾紛、因各種原因出現(xiàn)情緒低落或反常6種情況時必須談心；四是切實解決職工的實際困難溫暖人心，建立“三個必訪”制度，完善職工困難動態(tài)信息反饋機制和幫扶檔案，為職工群眾辦實事、做好事、解難事。
四是求真務實，增強工作實效。 該辦積極探索新形勢下思想政治工作的特點和規(guī)律，不斷創(chuàng)新思想政治工作的內(nèi)容、形式、方法和機制。一是逐步完善黨組書記負總責、分管領導分工負責、機關黨委綜合協(xié)調(diào)、處長“一崗雙責”的責任體系，形成齊抓共管的思想政治工作格局；二是建立思想狀況分析反饋制度，每年至少進行一次黨員干部思想狀況調(diào)查，領導干部對本人直接管理的下屬人員盡力做到“四個知道”，即知道其家庭狀況怎么樣，知道其工作時間在干什么，知道其在想什么，知道其工作生活中有什么困難，及時向辦黨組匯報思想政治工作情況，聽取并落實辦黨組的意見和要求。三是健全交流溝通制度，加強溝通平臺搭建，完善黨員干部之間正常的思想交流機制，創(chuàng)造了解人、尊重人、信任人、體貼人、鼓勵人的良好工作環(huán)境。（高 瞻）
