近年來，審計署駐長春特派員辦事處在青年干部培養(yǎng)工作中堅持作風惟要，強化作風培養(yǎng)，通過先進典型進行引領帶動，精心組織開展形式多樣的主題實踐活動，大力倡導青年干部養(yǎng)成堅持學習的良好習慣，并突出抓好三個“專項治理”，著力錘煉青年干部工作作風。
積極發(fā)揮先進典型的引領示范效應。一是通過署管媒體和該辦審計專網、內部網站、宣傳展板等，大力宣傳辦內先進人物和事跡，樹立先進典型，用身邊人和身邊事帶動和影響青年干部愛崗敬業(yè)、無私奉獻。二是組織召開青年干部座談會，由入辦時間3至10年不等的青年代表分別就個人成長經歷作交流發(fā)言，分享成長的故事、工作的收獲和奮進的體會，引導青年干部借鑒其成長經驗，學習其過硬作風。
精心組織開展主題實踐活動。一是積極組織青年干部參加青年志愿服務和社會主義新農村建設幫扶等活動，先后到公主嶺市桑樹臺鎮(zhèn)長江村看望留守兒童，走進吉林省殘疾人康復中心真實了解和感受殘疾兒童的生活狀態(tài)，并到地方貧困村走訪慰問，使青年干部體民生、知民情、接地氣，引導其樹立宗旨意識和馬克思主義群眾觀點。二是組織青年干部到一汽集團生產一線及紅旗文化展覽館參觀，學習產業(yè)工人艱苦創(chuàng)業(yè)、勇于創(chuàng)新的奮斗精神，教育青年干部牢牢扎根于人民群眾之中，汲取人民群眾的優(yōu)秀品質，不斷改進工作作風，更好履行審計監(jiān)督職責。
大力倡導青年干部養(yǎng)成堅持學習的良好習慣。倡導青年干部充分利用審計工作涉及行業(yè)多、接觸領域廣的優(yōu)勢，加強對不同行業(yè)和領域相關政策方針、宏觀背景、改革趨向、專家學者觀點及法律法規(guī)的研究學習，努力做到融會貫通、指導實踐，引導青年干部通過長期的積累沉淀和轉化吸收，逐步掌握不同行業(yè)的管理狀況和運行規(guī)律，在持續(xù)不斷的實踐中逐步潛移默化，使學習成果真正轉化為提升思想境界、優(yōu)化思維方式、改進工作方法、提高工作水平的有力武器。
著力抓好三個“專項治理”。一是治理“驕嬌”二氣。該辦處兩級領導以身作則，與一線青年干部同吃同住、加班加點，坦誠謙和地與大家討論工作、研究業(yè)務，通過垂范引領，影響和帶動青年干部摒棄“驕嬌”二氣，做到聽得進意見、受得了批評，力戒驕傲自滿、自以為是、嬌里嬌氣、拈輕怕重，不斷培養(yǎng)能吃苦、不服輸的精神。二是治理懈怠情緒，通過與青年干部經常性的交流談心等，引導其克服牢騷抱怨心理、闖關心態(tài)和“松口氣”想法，克服在福利待遇、晉升提拔等方面的盲目攀比心理，倡導樹立“有為有位”的理念，鼓勵大家擁有追求真理、義無反顧、勇往直前的勇氣，養(yǎng)成沉下心思、撲下身子、扎實干事的品格。三是糾正不健康的競爭意識，引導青年干部樹立“集體榮譽為先，大局利益為重”的團隊意識和協作精神，保持正確的競爭心態(tài)，追求在共同成長與進步中分享成功的喜悅，避免個人英雄主義和一味追求局部利益而影響全辦整體成果的行為。（張艷杰）
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