長期以來，審計署駐重慶特派員辦事處緊緊圍繞“創(chuàng)造有影響力的業(yè)績，實現(xiàn)健康可持續(xù)發(fā)展”的工作目標(biāo)，把加強(qiáng)隊伍能力建設(shè)作為實現(xiàn)特派辦健康快速發(fā)展的強(qiáng)大動力和重要保證，以“五個堅持”為抓手，努力打造一支敢打硬仗、能打硬仗的“鐵軍”。
堅持筑牢自主培訓(xùn)這塊“基石”。該辦根據(jù)《審計干部教育培訓(xùn)改革規(guī)劃（2011—2020年）》等規(guī)定要求，結(jié)合實際制定了《在職人員學(xué)習(xí)、培訓(xùn)與考試管理辦法》，通過增加人數(shù)、放寬條件、加大資助力度等途徑，鼓勵干部參加各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)和學(xué)歷學(xué)位教育。同時，每年組織安排審計業(yè)務(wù)骨干，總結(jié)實戰(zhàn)經(jīng)驗開展專題講座，對審計項目在現(xiàn)場管理、線索梳理、查處取證、難點(diǎn)突破、信息撰寫等方面的經(jīng)驗心得進(jìn)行講授點(diǎn)評，促進(jìn)審計人員交流經(jīng)驗、開闊視野、提升能力。
堅持下好案例教學(xué)這步“活棋”。該辦堅持每個審計項目都開展案例教學(xué)，由辦領(lǐng)導(dǎo)手把手地指導(dǎo)審計人員編寫案例，并進(jìn)行總結(jié)點(diǎn)評。在開展案例教學(xué)的過程中，針對各個領(lǐng)域、行業(yè)和項目的不同情況，抓好“領(lǐng)導(dǎo)干部帶骨干、骨干人才幫新人”的層級銜接，不斷增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部運(yùn)籌帷幄、多謀善斷和帶兵打仗的本領(lǐng)，有效提升骨干人才把握重點(diǎn)、善于突破和精準(zhǔn)命中的能力，大力培養(yǎng)年輕同志發(fā)現(xiàn)、分析和解決問題的能力。全力推進(jìn)辦內(nèi)教學(xué)案例庫建設(shè)，使庫內(nèi)“存貨”充沛不斷。
堅持打好“四會”制度這張“王牌”。辦領(lǐng)導(dǎo)堅持參與項目例會，親自主持總結(jié)和點(diǎn)評，講思路、教方法、傳技巧，以審前學(xué)習(xí)培訓(xùn)理清思路、審中碰頭研究對策、審后總結(jié)強(qiáng)化成果點(diǎn)評，通過深度研討、集思廣益，在帶動審計質(zhì)量有效提升的同時，不斷增強(qiáng)指導(dǎo)點(diǎn)撥的實效，在實戰(zhàn)總結(jié)中培養(yǎng)鍛煉干部。
堅持優(yōu)化“審計實務(wù)導(dǎo)師制”這件“利器”。該辦出臺了多項細(xì)化審計項目組層面實務(wù)導(dǎo)師的具體措施，并通過開展定期跟蹤調(diào)查和雙向成效評價的辦法，充分解決了審計實務(wù)導(dǎo)師制在業(yè)務(wù)處、項目組兩個端口的“落地難”、“交互難”問題，極大地加快了青年干部的成長步伐。近年來，該辦被評為專業(yè)領(lǐng)軍人才、業(yè)務(wù)骨干人才和“四手”審計干部的人員中，青年干部的數(shù)量占比過半。
堅持用好專業(yè)化建設(shè)這個“法寶”。該辦組建了數(shù)據(jù)分析、大要案查處、法制審理、政策研究4個骨干團(tuán)隊，在全力發(fā)揮團(tuán)隊優(yōu)勢開展項目攻關(guān)的同時，利用寶貴的一線實戰(zhàn)機(jī)會，對有專業(yè)特長的青年干部堅持從計算機(jī)應(yīng)用能力、案件突破能力、法規(guī)運(yùn)用能力、綜合分析研究能力方面進(jìn)行定向培養(yǎng)，并通過成立專業(yè)化學(xué)習(xí)小組，定期進(jìn)行集體學(xué)習(xí)交流，提高專業(yè)化水平。（趙拓）
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