近年來，審計署駐長春特派員辦事處在穩(wěn)步推進(jìn)各項工作的基礎(chǔ)上，積極引導(dǎo)全辦干部樹立“創(chuàng)新突破、求變求進(jìn)”意識，著力創(chuàng)新工作思路和方法，努力打造工作亮點和特色，取得初步成效。
一是針對青年干部特點拓展“傳幫帶”渠道，著力提升干部隊伍能力素質(zhì)。長春辦充分把握和利用青年干部年輕、有活力、積極向上的特點和優(yōu)勢，倡導(dǎo)“3個4”審計業(yè)務(wù)工作法，即突出“審前調(diào)查研究、審計方案實施和審計過程指導(dǎo)”3個重點環(huán)節(jié)，并在每個環(huán)節(jié)注意把握4個問題，培養(yǎng)青年干部嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致作風(fēng)和實戰(zhàn)能力；選派干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)、到署機(jī)關(guān)交流、審計人員與計算機(jī)人員結(jié)對子、邀請案例培訓(xùn)團(tuán)隊到辦開展審計案例現(xiàn)場培訓(xùn)等方式，加大自主培訓(xùn)和集中培訓(xùn)力度；把每一次黨組中心組學(xué)習(xí)的發(fā)言、交流等成果形成書面材料在審計專網(wǎng)共享給全體審計人員，提高青年審計干部理論學(xué)習(xí)的自覺性；創(chuàng)新開展審計項目總結(jié)，以實務(wù)探討模式總結(jié)經(jīng)驗，查找不足，討論方法，促進(jìn)提高審計人員特別是青年干部的實戰(zhàn)能力。
二是抓住4個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，創(chuàng)新審理工作模式和方法。長春辦抓住審計實施方案編制審理、現(xiàn)場實施階段審理、審計報告征求意見稿預(yù)審理和審計結(jié)果類文書審理4個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，創(chuàng)新研究制定《跟蹤審理實施辦法》，并印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步明確跟蹤審理若干事項的通知》，以網(wǎng)上審理為基礎(chǔ)，強(qiáng)化審計質(zhì)量全過程控制，針對不同環(huán)節(jié)審計質(zhì)量的控制點，明確跟蹤審理工作程序和責(zé)任，合理安排審理重點和方式；制定跟蹤審理工作方案，根據(jù)各審計組的地域分布及現(xiàn)場進(jìn)度等實際情況，分別采取網(wǎng)上審理、報送審理、現(xiàn)場審理3種不同方式，使審理工作覆蓋審計實施的全過程。
三是創(chuàng)新改進(jìn)基礎(chǔ)管理，著力提升機(jī)關(guān)管理科學(xué)化和規(guī)范化水平。該辦結(jié)合2013年署項目計劃，將審計業(yè)務(wù)目標(biāo)任務(wù)分解至各具體項目，并細(xì)化審計業(yè)務(wù)信息化建設(shè)量化目標(biāo)，增加審計項目數(shù)據(jù)報送情況等量化指標(biāo)，將原來宣傳、理論研究等量化目標(biāo)方面的篇次計量法變更為分值計量法，增強(qiáng)量化管理的靈活性、操作性和指導(dǎo)性；對內(nèi)部網(wǎng)站欄目設(shè)置、頁面總體布局等29項內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整，在信息報送與選編、信息更新、信息檢查與通報等方面進(jìn)一步強(qiáng)化管理，并將網(wǎng)站更新情況納入處室考核范圍，定期檢查通報，及時督促整改，提高網(wǎng)站工作規(guī)范化水平。
四是創(chuàng)新廉政檢查工作方法，積極探索黨風(fēng)廉政建設(shè)和思想政治工作新路子。該辦結(jié)合黨的群眾路線教育實踐活動，采取實地檢查、開展座談等方式，對照教育實踐活動中梳理出審計人員可能存在的“四風(fēng)”問題，深入審計組開展廉政檢查，并了解審計組臨時黨支部開展活動情況，切實將教育實踐活動的各項要求貫徹落實到審計一線；創(chuàng)新編制統(tǒng)一格式的廉政檢查（回訪）座談會記錄、廉政檢查（回訪）談話工作記錄等檢查文書，在廉政檢查（回訪）工作結(jié)束后，整理形成廉政檢查（回訪）工作檔案，全面、客觀地記錄和反映廉政檢查（回訪）工作情況；從特派辦工作性質(zhì)和地域特點出發(fā)，因地制宜、因勢利導(dǎo)地開展黨風(fēng)廉政教育檢查和思想政治工作，通過與審計干部談心和工作交流等方式，變居高臨下生硬說教為俯下身子與大家交朋友、拉家常，主動了解掌握審計干部在工作、生活中遇到的問題困難以及個人思想波動等情況，掌握干部所思所想所憂所慮，并加強(qiáng)正面引導(dǎo)，消除不良情緒，化解困難問題。（包林）
|
