近年來，審計署駐重慶特派員辦事處以提高綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)、專業(yè)知識技能和審計實戰(zhàn)能力為重點，積極構(gòu)建“三級聯(lián)動”機(jī)制，加強(qiáng)青年干部核心能力培養(yǎng)，取得較明顯成效。
全辦層面夯實基礎(chǔ)，著力提高青年干部綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)。一是堅持強(qiáng)化學(xué)習(xí)培訓(xùn)。將自主培訓(xùn)和署統(tǒng)一培訓(xùn)相結(jié)合，一方面通過自主培訓(xùn)提高隊伍業(yè)務(wù)素養(yǎng)，另一方面克服任務(wù)重、人手少的困難，積極主動安排青年干部參加署組織的各種培訓(xùn)，僅去年就安排40余人次。同時，鼓勵青年干部參加學(xué)歷學(xué)位教育和有關(guān)資格考試，近年來，該辦共有32名青年干部取得中高級職稱，11名取得了在職博士、碩士學(xué)位。二是堅持推進(jìn)案例教學(xué)。每個審計項目均梳理案例，成立由青年業(yè)務(wù)骨干組成的案例編寫小組，設(shè)計教學(xué)方法、編寫案例，并引導(dǎo)青年干部在活動中大膽參與互動。去年，該辦從各項目中選擇典型案例組織全辦或項目組案例教學(xué)6次。三是堅持實行文書展評，不定期開展優(yōu)秀審計信息和報告展評活動，通過交叉互評、交流研討、辦領(lǐng)導(dǎo)逐一點評、全辦展評等環(huán)節(jié)，提升公文寫作水平。四是堅持開展練兵比武，采用閉卷方式重點測試青年干部的審計知識儲備、查賬能力和綜合分析能力，全辦通報測試結(jié)果，指出差距和不足，強(qiáng)化青年干部主動學(xué)習(xí)的意識。
處室層面細(xì)化方向，著力培養(yǎng)青年干部專業(yè)知識技能。一是各處室結(jié)合青年干部的學(xué)歷、專業(yè)背景、個人特長制訂處室人才培養(yǎng)規(guī)劃，明確培養(yǎng)的目標(biāo)、任務(wù)和措施，青年干部制定個人職業(yè)發(fā)展計劃，明確方向和時限。二是各處室成立3-5個不等的專業(yè)化學(xué)習(xí)小組，定期就不同方向的專業(yè)知識進(jìn)行集體學(xué)習(xí)和交流，提高專業(yè)化水平。三是積極推行“雙實務(wù)導(dǎo)師制”，將處室指定導(dǎo)師和項目臨時導(dǎo)師相結(jié)合，導(dǎo)師間加強(qiáng)溝通、相互協(xié)作，并定期跟蹤，評價成效，發(fā)揮了“1+1＞2”的作用。
項目組層面重點培養(yǎng)，著力提升青年干部審計實戰(zhàn)能力。一是各審計組嚴(yán)格執(zhí)行審前學(xué)習(xí)、審中碰頭、審后總結(jié)和成果點評的“四會”制度，辦領(lǐng)導(dǎo)深入一線講思路、教方法、傳技巧，親自主持重大項目的點評，使青年干部進(jìn)一步強(qiáng)化了全面審計、把握重點、敢于碰硬、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的意識，提高了動手查賬、組織協(xié)調(diào)、延伸突破、綜合分析、總結(jié)提煉的能力。二是安排不同層次的青年干部擔(dān)任項目負(fù)責(zé)人、主審或小組長，加壓驅(qū)動，項目結(jié)束后進(jìn)行橫向評比，促進(jìn)一批青年干部快速成長為業(yè)務(wù)骨干。2011年以來，該辦承擔(dān)的37個項目均由青年干部擔(dān)任主審和小組長。三是在信息化運(yùn)用程度高的項目中，整合計算機(jī)和審計業(yè)務(wù)的骨干人才，開展數(shù)據(jù)集中分析，促進(jìn)計算機(jī)技術(shù)和審計業(yè)務(wù)緊密結(jié)合，使青年干部的計算機(jī)應(yīng)用水平有了較大幅度的提高，加快了“復(fù)合型”人才的培養(yǎng)步伐。
該辦通過構(gòu)建“三級聯(lián)動”機(jī)制、加強(qiáng)青年干部核心能力培養(yǎng)，取得了較明顯成效。5年來，該辦在審計署的綜合考核中連續(xù)保持在特派辦前5名，其中90%的審計信息撰寫、重大案件線索查處、計算機(jī)案例編寫都由青年干部擔(dān)綱，由青年干部擔(dān)任主審的15個項目被審計署評為優(yōu)秀審計項目或表彰審計項目；獲三等功或優(yōu)秀等次的人員以及提拔的正副處級領(lǐng)導(dǎo)干部當(dāng)中，青年干部均占90%左右。（肖勇 王路）
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