2012年是審計署駐深圳特派員辦事處“成果提升年”和“素質(zhì)提高年”。該辦堅持以審計業(yè)務(wù)為中心，踐行科學(xué)審計理念，采取健全制度、創(chuàng)新組織、加強考核等一系列措施，積極開展審計理論研究活動。2012年順利完成審計署重點招標(biāo)課題和辦公廳課題，全年共撰寫論文近百篇，獲得審計署各類優(yōu)秀論文9篇，被審計研討會采用3篇，公開發(fā)表論文25篇，理論研究工作較以往年度取得了長足進步。
一、重視理論研究工作，切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)
該辦高度重視審計理論研究工作，積極貫徹審計署關(guān)于進一步加強審計理論研究工作的意見。建立了以特派員為組長、其他班子成員為副組長、各處室負(fù)責(zé)人為成員的審計理論研究領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦級審計理論研究工作組和各處室審計理論研究分組。明確由法規(guī)處負(fù)責(zé)日常具體工作，主要職責(zé)是組織指導(dǎo)專題研究、綜合提煉審計信息、推動數(shù)字化審計管理等，實現(xiàn)審計理論研究和轉(zhuǎn)化應(yīng)用的有機結(jié)合。
二、健全理論研究制度，強化成果考核力度
該辦進一步強化審計理論研究工作的考核管理，出臺了《審計署深圳特派辦關(guān)于加強審計理論研究工作的實施意見》，修訂了理論研究的考核辦法，形成《審計署深圳特派辦審計理論研究工作考核辦法（試行）》。實施意見按照“加分為主、扣分為輔”的原則，增加審計理論研究在處室和公務(wù)員考核中的比重，增強了對審計理論研究工作開展情況的考核力度。堅持過程考核，不定期通報進度完成情況；明確責(zé)任考核，處室負(fù)責(zé)人要對研究活動的結(jié)果負(fù)責(zé)；強化成果考核，根據(jù)學(xué)術(shù)交流層次、成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用等情況進行考核加分。
三、以審計業(yè)務(wù)為中心，及時總結(jié)規(guī)律和提煉觀點
該辦審計理論研究堅持以應(yīng)用研究為主，緊密結(jié)合審計項目，研究課題服從于審計署審計理論研究規(guī)劃、服務(wù)于本辦審計工作實踐，在審計中研究，以研究促進審計。如該辦在全國社保資金審計中，結(jié)合社保相關(guān)政策存在碎片化的特征，重點思考了頂層設(shè)計不完善帶來的主要問題，這一研究成果極大地拓寬了審計思路，創(chuàng)新了審計方法，深化了社保審計業(yè)務(wù)成果，形成了完善我國養(yǎng)老保險制度等理論研究成果。該辦還鼓勵業(yè)務(wù)骨干通過梳理審計案例，提煉有價值的觀點，形成證券市場國有股大宗交易制度、人格化交易治理權(quán)力尋租等學(xué)術(shù)成果。
四、有效服務(wù)于機關(guān)管理，提高規(guī)范化建設(shè)水平
為使審計人員深刻領(lǐng)會“責(zé)任、忠誠、清廉、依法、獨立、奉獻(xiàn)”核心價值觀的內(nèi)涵，該辦組織開展了以“深辦創(chuàng)一流，本人怎么做”為主題的爭創(chuàng)一流特派辦大討論活動。大討論橫向按處室和審計項目類型，縱向按處長、主審、審計人員等不同層次，積極有序地開展了分頭討論，深入總結(jié)提煉形成審計人員核心價值觀的內(nèi)涵與構(gòu)建等成果。又如該辦廉政文化建設(shè)積極吸取該辦承擔(dān)的審計署重點課題成果，專題研究了新型技術(shù)條件下廉政風(fēng)險防控的有效載體，形成廉政防控風(fēng)險研討文章，這一研究成果成為該辦未來廉政風(fēng)險防控的技術(shù)路線。（黃麗萍）
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