今年以來，審計(jì)署駐南京特派員辦事處加速推進(jìn)人才發(fā)展戰(zhàn)略，在干部隊(duì)伍建設(shè)上求新求變，出現(xiàn)了四個(gè)“首次”，對(duì)全面推進(jìn)審計(jì)工作發(fā)揮了積極作用。
一、首次實(shí)行全方位公示業(yè)績考核得分。該辦在對(duì)處室及個(gè)人的業(yè)績考評(píng)中，除了繼續(xù)采用自我評(píng)價(jià)、考核評(píng)分、報(bào)告工作、民主測評(píng)、反饋考核結(jié)果等規(guī)定動(dòng)作之外，還積極擴(kuò)展思路，將處室和個(gè)人業(yè)績考核得分排名首次以大會(huì)通報(bào)、內(nèi)網(wǎng)通報(bào)以及宣傳欄通報(bào)等形式在全辦予以公示，對(duì)得分排名低的處室和個(gè)人還進(jìn)行個(gè)別談話，幫助其分析原因，給予鼓勵(lì)和建議，以促其迎頭趕上。公示中，既公示考核總得分的排名結(jié)果，還公示審計(jì)信息采用、大要案查處、信息化建設(shè)、審計(jì)思路方法創(chuàng)新等成果的分項(xiàng)排名。此舉在全辦引起熱議，增強(qiáng)了大家的工作激情。
二、首次開展處長講形勢活動(dòng)并形成制度。 6月下旬，該辦舉辦了一場別開生面的宏觀經(jīng)濟(jì)形勢報(bào)告會(huì)，由九個(gè)業(yè)務(wù)處長依次登臺(tái)演講。辦黨組還決定這一活動(dòng)將作為制度堅(jiān)持下去。此舉對(duì)促進(jìn)實(shí)現(xiàn)審計(jì)理念、審計(jì)思維和審計(jì)管理的轉(zhuǎn)軌變型，促進(jìn)實(shí)現(xiàn)新一輪的建辦強(qiáng)辦目標(biāo)具有積極意義。開展處長講形勢活動(dòng)，一是可有效提升處長的思維層次、決策水平和指揮能力，在組織項(xiàng)目審計(jì)中能站得更高、看得更遠(yuǎn)；二是可實(shí)現(xiàn)宏觀政策分析與具體審計(jì)實(shí)踐更為緊密的結(jié)合，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)“跳出審計(jì)看審計(jì)”，提升審計(jì)實(shí)施方案的科學(xué)理論含量，增強(qiáng)審計(jì)的精準(zhǔn)打擊力度，提高審計(jì)的綜合分析水平；三是可在項(xiàng)目“塊頭”越來越大，需要打破處室和專業(yè)界限的新形勢下，在全辦實(shí)現(xiàn)橫向交流和信息共享，為搞好協(xié)同式大項(xiàng)目審計(jì)夯實(shí)基礎(chǔ)。此外，處長講形勢還可在全辦形成濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，推動(dòng)學(xué)習(xí)型黨組織和學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)建設(shè)步伐。
三、首次對(duì)主任科員以下職務(wù)晉升引入競爭機(jī)制。前不久，該辦7位擬晉升主任科員以及7位擬轉(zhuǎn)正定職的青年同志逐一走上講臺(tái)，面對(duì)全辦同志述職，接著進(jìn)行民主測評(píng)，投票結(jié)果成為能否任職或轉(zhuǎn)正定級(jí)的重要參考依據(jù)。該辦從今年開始打破“按年頭晉級(jí)”的常規(guī)，對(duì)青年干部的提拔采取不看“資歷”看政績，不看年限看民意，以期進(jìn)一步解決干與不干一個(gè)樣、干好干壞一個(gè)樣的不良現(xiàn)象，充分調(diào)動(dòng)年輕同志的工作積極性。
四、首次對(duì)領(lǐng)軍骨干人才評(píng)選推行事先提醒。該辦堅(jiān)持“缺什么補(bǔ)什么”的原則，對(duì)全辦每位同志的條件進(jìn)行系統(tǒng)摸底，對(duì)照審計(jì)署評(píng)選要求，精心設(shè)計(jì)表格，先讓每位同志申報(bào)，梳理出每個(gè)人的缺項(xiàng)，再將評(píng)選要求和整理結(jié)果發(fā)送至每位同志，提請(qǐng)大家在哪個(gè)方面提前補(bǔ)課，并制定出個(gè)性化的發(fā)展計(jì)劃，從而為大家在各方面創(chuàng)造條件，提供成長平臺(tái)。(趙季 馬紅）
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