為落實(shí)審計(jì)署領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期滿考核工作的要求，對新任處級領(lǐng)導(dǎo)干部試用期間的表現(xiàn)情況進(jìn)行公正評價(jià)，審計(jì)署駐長沙特派辦認(rèn)真組織完成了2011年新任處級領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期滿考核工作。
針對此次處級干部試用期滿考核工作涉及人數(shù)多、部門廣等情況，該辦對考核工作高度重視，并作出嚴(yán)格要求，以一系列措施保障考核工作的順利完成：一是制定《考核方案》。按照方案要求，在辦網(wǎng)內(nèi)發(fā)布《處級領(lǐng)導(dǎo)干部試用期滿考核預(yù)告》，公布了考核對象、考核時(shí)間、內(nèi)容、方式、步驟。二是公示履職情況?？己藢ο蟾鶕?jù)實(shí)際情況撰寫任職試用期述職報(bào)告，統(tǒng)一在辦網(wǎng)內(nèi)進(jìn)行公示。三是進(jìn)行民主測評。召開全辦大會，由全體干部職工對考核對象一年的履職情況進(jìn)行測評。四是組織考察談話。成立考核小組，通過個別談話的方式，考察試用期內(nèi)干部所任職務(wù)的適應(yīng)能力和履職情況。五是綜合考核結(jié)果。考核工作以個人總結(jié)與組織考評相結(jié)合，民主測評與個別談話相結(jié)合，力求準(zhǔn)確全面、客觀公正。
考核結(jié)果表明，該辦新任處級領(lǐng)導(dǎo)干部在試用期間的工作表現(xiàn)得到了全辦干部職工的高度評價(jià)和認(rèn)可。（葉翔）
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