近年來，審計署駐成都特派辦著力加強審計文化建設，重點在精神文化、行為文化、制度文化、環(huán)境文化和廉政文化五個方面下功夫，為打造“一流辦”提供思想基礎、行為引領、精神動力和人才支撐。
一是把精神文化作為審計文化建設的靈魂來塑造。加強學習、教育和宣傳，弘揚“責任、忠誠、清廉、依法、獨立、奉獻”的審計人員核心價值觀，塑造審計精神，恪守審計職業(yè)操守，堅守審計職業(yè)道德，不斷提高干部隊伍的思想道德素養(yǎng)。特別是在抗震救災審計中，審計干部深入到北川、汶川、映秀等極重災區(qū)，與災區(qū)群眾一起住帳篷、吃盒飯，冒著余震、滑坡等危險深入現場監(jiān)督抗震救災物資的發(fā)放。在災后恢復重建跟蹤審計中，審計干部每人每年平均要在地震災區(qū)工作和生活200多天，緊盯著上萬億元災后恢復重建資金的安全，保障著幾萬個災后恢復重建項目的質量，維護著上百萬災區(qū)老百姓的利益。他們忍受著長期與家人分別之苦，日復一日、年復一年地在災區(qū)踐行著審計精神。
二是把行為文化作為審計文化建設的價值取向來培育。通過開展以治理“庸懶散”、“驕嬌暮”為突破口的作風建設活動，干部職工以良好的精神面貌和扎實的工作作風投入到審計工作中。在審計組成立臨時黨支部，堅持做到“一個支部就是一個戰(zhàn)斗堡壘，一名黨員就是一面旗幟”，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)，努力爭創(chuàng)一流業(yè)績。每名審計干部都牢固樹立“辦榮我榮、辦恥我恥”的意識，積極爭當“四手”審計人才，堅持做到依法審計、文明審計，用實際行動詮釋全國文明單位文明職工的內涵。該辦還經常組織開展公務人員文明禮儀講座，組織開展“人民滿意的公務員”活動和推選職業(yè)道德標兵等方式，引導教育審計人員嚴于律己、謙虛謹慎、平等待人、不以監(jiān)督者自居，切實維護審計機關的良好形象。
三是把制度文化作為審計文化建設的保證措施來落實。成都辦依據ISO9001標準建立了審計質量管理體系，制訂和完善各項制度近100件，并將這些制度匯編成冊，全辦干部職工人手一冊，真正做到用制度管權、靠制度管人、按制度辦事。嚴格執(zhí)行審計法、審計法實施條例和國家審計準則。特別是新的國家審計準則出臺后，創(chuàng)造性地制定了《審計準則執(zhí)行情況表（現場版）》，開發(fā)了《審計準則執(zhí)行情況跟蹤平臺》，嚴格執(zhí)行審計準則，深入推進依法審計。
四是把環(huán)境文化作為審計文化建設的港灣來營造。成都辦注重搞好綠化和環(huán)境維護，使全辦變得更綠、更亮、更凈、更美，為干部職工創(chuàng)造一個舒心的工作環(huán)境。在打造優(yōu)美自然環(huán)境基礎上，該辦還注重創(chuàng)造和諧人文環(huán)境。充分發(fā)揮工、青、婦組織及離退休支部的作用，化解矛盾理順情緒，形成了內外協調、團結和諧的良好氛圍。十分注重班子及隊伍建設，在全辦形成了心齊、氣順、風正、勁足、和諧的良好局面。班子成員響亮地提出“歡迎監(jiān)督，向我看齊”的口號，帶頭爭做團結的表率、學習的表率、勤政的表率、廉潔的表率。堅持以人為本，嚴暖結合，在政策允許的范圍內為職工辦實事、辦好事。針對審計工作任務重、壓力大、長期出差等實際，積極搭建心理咨詢平臺、情緒反饋平臺和文體活動平臺，倡導快樂審計，關注職工健康。
五是把廉政文化作為審計文化建設的圣地來守護。該辦把廉政建設視為審計工作的“生命線”，積極采取措施構筑廉政“防火墻”。從領導班子、到審計業(yè)務處室各個環(huán)節(jié)和各綜合處室各個崗位都認真查找廉政風險點，并制訂了防控措施，加強對權力的監(jiān)督和約束。通過設置廉政警句牌、組織參觀監(jiān)獄、任前廉政談話、節(jié)前廉政提醒等措施，加強對干部的廉政教育開展反面警示教育，營造“以廉為榮、以貪為恥”的機關文化氛圍。還通過廉政回訪等方式，加強對廉政工作的監(jiān)督檢查，做到早提醒、早預防。該辦廉政工作多次獲得審計署黨組和四川省委黨風廉政建設領導小組辦公室和省直工委的肯定和好評，并被中央紀委確定為審計系統(tǒng)黨風廉政建設直接聯系單位之一。（楊志永 張華榮）
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