為進(jìn)一步貫徹落實(shí)胡錦濤總書記在紀(jì)念共青團(tuán)成立90周年大會(huì)上的講話精神和審計(jì)署黨組《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)審計(jì)署青年工作意見》的有關(guān)要求，審計(jì)署駐長春特派辦結(jié)合署黨組《關(guān)于進(jìn)一步深化干部人事制度改革加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子及干部隊(duì)伍建設(shè)的意見》和本辦實(shí)際，研究制定了《審計(jì)署長春特派辦進(jìn)一步加強(qiáng)青年干部隊(duì)伍建設(shè)的意見》（以下簡稱《意見》）。
一、因地制宜，注重青年干部隊(duì)伍建設(shè)實(shí)效性。署黨組《關(guān)于進(jìn)一步深化干部人事制度改革加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子及干部隊(duì)伍建設(shè)的意見》印發(fā)后，長春辦黨組高度重視，及時(shí)組織各處室認(rèn)真學(xué)習(xí)討論，并召開專題學(xué)習(xí)會(huì)，組織辦處兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部集中進(jìn)行學(xué)習(xí)和研討。在深入學(xué)習(xí)中央和署黨組相關(guān)要求的基礎(chǔ)上，對(duì)本辦青年干部隊(duì)伍狀況進(jìn)行全面分析，以“以人為本、貼近審計(jì)、貼近青年”為原則，研究制定了本辦加強(qiáng)青年干部隊(duì)伍建設(shè)意見，扎扎實(shí)實(shí)地將青年干部培養(yǎng)工作落到了實(shí)處。
二、明確目標(biāo)，切實(shí)推動(dòng)青年干部隊(duì)伍科學(xué)發(fā)展?！兑庖姟吩诹⒆汩L春辦實(shí)際、著眼推動(dòng)青年干部隊(duì)伍科學(xué)發(fā)展的基礎(chǔ)上，將“建立完善以理想信念教育為核心、能力素質(zhì)建設(shè)為重點(diǎn)、工作作風(fēng)養(yǎng)成為基礎(chǔ)、審計(jì)業(yè)績成果為導(dǎo)向、嚴(yán)暖結(jié)合管理為保障的培養(yǎng)機(jī)制”作為青年干部隊(duì)伍建設(shè)的有力抓手。通過“強(qiáng)化‘總體意識(shí)、定位意識(shí)、拓展意識(shí)’”和“在‘深化、規(guī)范、提高’上狠下功夫”，努力提高青年干部的專業(yè)化程度，確定了“力爭到2015年，從青年干部中培養(yǎng)2至4名審計(jì)專業(yè)領(lǐng)軍人才，8至10名業(yè)務(wù)骨干人才，具有高級(jí)職稱人數(shù)達(dá)到全辦青年職工10%以上，青年干部在處級(jí)干部中所占比例達(dá)到30%左右”的總體目標(biāo)。
三、細(xì)化措施，全面提升青年干部專業(yè)化程度。根據(jù)工作目標(biāo)，《意見》突出體現(xiàn)長春辦自身特色，從理想信念教育、能力素質(zhì)建設(shè)、工作作風(fēng)養(yǎng)成、業(yè)績成果導(dǎo)向、嚴(yán)暖結(jié)合管理等5個(gè)方面提出了20條具體措施。在理想信念教育方面，用馬克思主義中國化最新成果武裝青年干部；引導(dǎo)青年干部牢固樹立科學(xué)審計(jì)理念，強(qiáng)化總體意識(shí)、定位意識(shí)和拓展意識(shí)；組織青年干部廣泛參與社會(huì)實(shí)踐，加深對(duì)國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)形勢的了解與思考，激發(fā)青年干部為審計(jì)事業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量的熱情。在能力素質(zhì)建設(shè)方面，實(shí)施專業(yè)領(lǐng)軍人才和審計(jì)業(yè)務(wù)骨干人才培養(yǎng)工程，增強(qiáng)青年干部的專業(yè)化水平；豐富培訓(xùn)內(nèi)容和方式，增強(qiáng)青年干部培養(yǎng)的針對(duì)性；加強(qiáng)入口培訓(xùn)，提高青年干部的適應(yīng)審計(jì)工作的能力。在工作作風(fēng)養(yǎng)成方面，積極開展各類主題教育活動(dòng)，切實(shí)把“實(shí)、高、新、嚴(yán)、細(xì)”要求落實(shí)到各項(xiàng)工作中；以爭創(chuàng)省精神文明單位作為重要抓手，打造和諧向上的機(jī)關(guān)文化氛圍;結(jié)合本辦編制的《審計(jì)組廉政紀(jì)律執(zhí)行手冊(cè)》，在全辦開展廉政知識(shí)學(xué)習(xí)檢查活動(dòng)，強(qiáng)化審計(jì)組廉政建設(shè)工作，提高青年干部執(zhí)行力。在業(yè)績成果導(dǎo)向方面，完善有利于青年審計(jì)人才脫穎而出的考核評(píng)價(jià)機(jī)制，建立青年干部成長快速通道；在年度表彰獎(jiǎng)勵(lì)的基礎(chǔ)上，積極挖掘青年干部中的先進(jìn)事跡、先進(jìn)典型和好人好事，充分發(fā)揮榜樣的引領(lǐng)作用。在嚴(yán)暖結(jié)合管理方面，積極營造愛護(hù)青年、關(guān)心青年、支持青年的良好氛圍；逐步建立了解青年干部情況、傾聽青年干部心聲的有效機(jī)制；幫助協(xié)調(diào)解決青年干部實(shí)際困難，加強(qiáng)對(duì)青年干部的人文關(guān)懷。
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