為給青年干部發(fā)展創(chuàng)造良好的內(nèi)部環(huán)境，引導和保障青年干部快速成長，近年來，審計署京津冀特派辦高度重視青年工作，始終將青年干部培養(yǎng)教育作為提升審計干部隊伍能力素質的重要內(nèi)容，采取多項措施加強青年工作。
一、樹立正確導向，構建良性激勵機制措施，激發(fā)干部隊伍活力
該辦充分發(fā)揮“以業(yè)績論英雄、憑德才坐位置”的選人用人導向作用，按照“五重五不簡單”原則（重群眾公認，但不簡單以票數(shù)取人;重“四化”方針，但不簡單以年齡、文憑取人；重德才標準，但不簡單以求全取人；重公開選拔，但不簡單以考試取人；重干部資歷，但不簡單以任職年限取人），選拔任用“四實一凈”干部（作風扎實、工作踏實、求真務實、注重實效，干事干凈）。這些措施有效激發(fā)了干部隊伍活力，為優(yōu)秀的年輕干部提供成長進步的平臺和公開、公平、公正的競爭環(huán)境。構建干部考核、獎勵、選拔任用“三位一體”的良性激勵機制，將考核和獎勵、選撥任用有機結合起來，為連續(xù)三年考核優(yōu)秀的年輕干部提供出國培訓、交流任職的機會，為優(yōu)秀青年干部開闊視野、更新理念提供有力條件。
二、搭建發(fā)展平臺，使青年干部在實踐中得到鍛煉
一是注重加強對青年干部的思想引導和工作指導。近年來，該辦逐步加大了在審計一線指揮、指導、督辦的力度，對審計組工作起到了幫助和促進作用。分管辦領導和處長能夠及時掌握年輕干部的思想動態(tài)，幫助他們解決工作、學習和生活上的困難，引導青年干部專注審計工作，勤學肯干、作風踏實的優(yōu)秀年輕干部脫穎而出。
二是注重在審計一線培養(yǎng)鍛煉青年干部。該辦注重為青年干部創(chuàng)造擔任主審或承擔重要審計事項的機會，讓他們在處理復雜問題的過程中經(jīng)風雨、見世面、增膽識、長才干。廣大青年干部也能夠主動請纓、不辱使命，不僅能夠完成重要的基礎性工作，而且還能夠發(fā)現(xiàn)并查處一批重要的問題線索。如在地方政府性債務審計和社保資金審計項目中，青年干部承擔了主要的報表填報和數(shù)據(jù)收集、整理工作，這些工作繁雜瑣碎，但卻能影響到一個審計項目的成敗。審計組充分發(fā)揮了青年人勤學善思、基礎知識扎實的優(yōu)點，創(chuàng)新方法，尋找捷徑，出色地完成了審計任務。
三是注重推行審計實務導師制。目前該辦已建成由41名業(yè)務骨干組成的實務導師資源庫，并確定了31對實務導師和指導對象。在實務導師制運作中推行“目標+經(jīng)驗+指導”的“傳、幫、帶”模式，為青年審計干部的事業(yè)起步助力加油。
四是注重開展有針對性的審計業(yè)務培訓。2011年以來，該辦先后開展了審計宣傳、審計準則以及審計案例的培訓。有力地推動了對外宣傳、優(yōu)秀審計項目評比、重大案件查處等方面成果的提升。
五是注重為青年干部提供展示自我的廣闊舞臺。近年來，該辦通過舉辦首屆審計青年論壇、綜合知識競賽、演講比賽等活動，為廣大青年干部提供了展示自我、鍛煉自我的舞臺，青年干部在審計理論研究和對外宣傳方面發(fā)揮了積極作用。
三、多方面的關心與愛護，穩(wěn)定干部隊伍
近幾年，該辦堅持“六必到”傳統(tǒng)，在政策允許范圍內(nèi)切實解決年輕同志存在的子女入學和入園難、長期出差找對象難等困難，每逢中秋節(jié)等重大節(jié)假日，辦領導都會組織家在外地而不能回家的青年干部聚餐和活動，在思想上、生活上關心、愛護他們，使他們時刻感受到特派辦這個大家庭的溫暖。通過對有困難的年輕干部給予力所能及的幫扶和照顧，使他們更加 “愛崗、愛辦、愛審計”，也進一步穩(wěn)定了干部隊伍。
四、加強共青團組織建設，發(fā)揮橋梁和紐帶作用
近年來，該辦注重加強共青團組織建設，力求把團總支建成為青年干部服務的團體、為青年干部傳遞聲音的團體，努力打造成為“青年干部之家”。在2011年“制度重建與執(zhí)行年”活動中，該辦修訂了《團總支工作規(guī)則》，進一步加強了制度建設。該辦團總支組織了首屆青年審計論壇等一系列青年干部活動，在加強機關精神文明建設，豐富青年干部日?；顒?，增強溝通與交流等方面發(fā)揮了良好的作用。
近三年來，該辦公務員考核優(yōu)秀等次人員中，年輕同志占了37%；被審計署和特派辦記功人員中，年輕同志占了43%；優(yōu)秀共產(chǎn)黨員中，年輕同志占了43%。14名業(yè)務骨干人才中，年輕同志占了一半；63名“四手”人才中，年輕同志占了44%。青年干部已成為該辦的“生力軍”，在審計業(yè)務和機關管理中發(fā)揮了重要骨干作用，取得了突出業(yè)績。（李靜 李盛凱）
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