為調(diào)動(dòng)審計(jì)人員的工作積極性，推動(dòng)審計(jì)工作質(zhì)量全面提升，進(jìn)一步營(yíng)造審計(jì)人員“比學(xué)趕超”的工作氛圍，日前，審計(jì)署駐太原特派辦專門制定辦法，對(duì)正在實(shí)施的審計(jì)項(xiàng)目開(kāi)展量化動(dòng)態(tài)考核。
一是健全制度，明確導(dǎo)向，提升質(zhì)量。《辦法》將列入年度審計(jì)計(jì)劃，并由該辦組織實(shí)施的審計(jì)項(xiàng)目均納入考核范圍。同時(shí)，對(duì)審計(jì)項(xiàng)目考核的組織實(shí)施、考核方式、考核內(nèi)容和考核依據(jù)進(jìn)行了明確，突出了審計(jì)查問(wèn)題、揭示反映成果、總結(jié)審計(jì)經(jīng)驗(yàn)方法等業(yè)績(jī)導(dǎo)向?！掇k法》對(duì)促進(jìn)審計(jì)人員樹(shù)立責(zé)任意識(shí)，努力干事創(chuàng)業(yè)，全面提升審計(jì)工作質(zhì)量，推動(dòng)該辦既定工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)必將發(fā)揮重要作用。
二是細(xì)節(jié)入手，審計(jì)程序、規(guī)范、內(nèi)容全考核。《辦法》力求涵蓋審計(jì)組的各項(xiàng)工作內(nèi)容，全面、完整地反映不同人員在項(xiàng)目審計(jì)中所承擔(dān)的工作，以及對(duì)審計(jì)項(xiàng)目的貢獻(xiàn)。因此，考核內(nèi)容既包括審計(jì)查出問(wèn)題、編寫審計(jì)記錄、按照審理意見(jiàn)修改審計(jì)記錄等審計(jì)業(yè)務(wù)基礎(chǔ)工作，又包括審計(jì)人員編寫審計(jì)簡(jiǎn)報(bào)、工作動(dòng)態(tài)等審計(jì)信息、計(jì)算機(jī)審計(jì)方法、審計(jì)經(jīng)驗(yàn)做法、審計(jì)創(chuàng)新等體現(xiàn)審計(jì)成果的工作；既包括審計(jì)組組長(zhǎng)或主審承擔(dān)的編制審計(jì)實(shí)施方案、審計(jì)報(bào)告、審計(jì)決定等審計(jì)文書(shū)的工作，又包括審計(jì)組長(zhǎng)審核審計(jì)記錄的工作；既包括審計(jì)人員對(duì)審計(jì)署和辦領(lǐng)導(dǎo)指示的工作要點(diǎn)的跟蹤落實(shí)工作，又包括審計(jì)現(xiàn)場(chǎng)管理中溝通協(xié)調(diào)工作。
三是突出業(yè)績(jī)，基礎(chǔ)、管理、成果全量化。一方面，將審計(jì)組完成的全部工作量化到各參審處室、參審人員，營(yíng)造“比學(xué)趕幫”的工作氛圍；另一方面，根據(jù)所考核工作內(nèi)容的難易程度和對(duì)審計(jì)項(xiàng)目貢獻(xiàn)的重要性，并考慮當(dāng)前太原辦亟待改善的薄弱環(huán)節(jié)，為不同的工作內(nèi)容確定不同的分值。同時(shí)，考核辦法規(guī)定審計(jì)項(xiàng)目量化考核結(jié)果，將納入年終對(duì)各處室及審計(jì)人員的考核范圍。
四是實(shí)時(shí)推進(jìn)，責(zé)任、結(jié)果、成效全公開(kāi)。《辦法》規(guī)定，審計(jì)項(xiàng)目動(dòng)態(tài)量化考核要在審計(jì)項(xiàng)目結(jié)束之日起一個(gè)月內(nèi)完成，更加凸顯時(shí)效性。該辦通過(guò)參審處室之間、審計(jì)小組之間、審計(jì)人員之間的比較，更加直觀地展現(xiàn)工作差距，有利于各處室、審計(jì)人員及時(shí)總結(jié)工作成效和不足，在接下來(lái)的審計(jì)項(xiàng)目中加以吸收和改進(jìn)，促進(jìn)審計(jì)項(xiàng)目質(zhì)量不斷攀升。（翟慧蓉）
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