為充分發(fā)揮審計機關在深化文化體制改革、推動社會主義文化大發(fā)展大繁榮中的作用，提高機關文化建設水平，促進審計工作科學發(fā)展，近日，審計署駐深圳特派辦制定關于進一步加強機關文化建設的實施意見，進一步明確了機關文化建設的目標任務，豐富和深化了機關文化建設的內容。
一、以弘揚特區(qū)精神為切入點，豐富機關文化內涵
一是繼續(xù)發(fā)揚特區(qū)“先試先行”的創(chuàng)新精神，為機關文化注入新活力。創(chuàng)新是審計工作發(fā)展的不竭動力，也是我辦提升文化品質的源泉。培育創(chuàng)新理念，要在全辦干部中樹立與時俱進、敢為人先的意識，提倡敢闖敢試、大膽創(chuàng)新的進取精神，積極探索新技術、新方法，大力提升審計成果的自主創(chuàng)新含量，優(yōu)化審計成果結構和質量。進一步強化隊伍的創(chuàng)新意識和宏觀分析能力，善于發(fā)現(xiàn)新問題、形成新觀點、創(chuàng)造新成果。
二是倡導和諧、包容的人際關系，塑造團結向上的機關文化氛圍。深圳是一個包容性極強的移民城市，我辦地處這個獨特的地緣和人文環(huán)境之中，造就了深辦文化的包容性。在全辦干部中積極倡導“深辦一家親”的理念，崇尚互相尊重、和睦友善的包容態(tài)度，要有海納百川的氣魄和胸懷，尊重差異、包容多樣，善于尊重人、團結人、理解人。同事之間既要崇尚協(xié)作、互助共進，又要同舟共濟，敢于擔當；既要用欣賞的眼光欣賞自己，更要用欣賞自己的眼光欣賞別人。
三是傳承特區(qū)求真務實的精神，在審計工作堅持“求真”、“較真”、“歸真”。倡導求真務實的工作作風，堅持用科學的發(fā)展觀、正確的政績觀探索審計工作規(guī)律，破除功利思想，實事求是地分析和查找審計工作中的不足，把工作重心放在真抓實干上。工作中堅持原則，守得住底線，抗得住壓力，遇到問題不避重就輕、不姑息遷就，保證審計過程和結果的客觀公正。通過審計真實反映涉審領域和對象的經濟活動情況，做出準確的職業(yè)判斷，對錯誤的予以糾正，使之回歸國家政策法規(guī)框架之內，回歸其本來面目，為經濟社會良好運行提供切實而有價值的建議。
二、加強思想政治建設，提高審計人員思想政治素質
一是牢固樹立科學審計理念。在認識上，切實增強我辦審計干部的政治責任感和歷史使命感，認真履行審計法定職責，充分發(fā)揮國家審計特有的建設性作用。在工作中，自覺貫徹國家審計“依法審計、服務大局、圍繞中心、突出重點、求真務實”的基本方針。結合特區(qū)內審計項目，積極發(fā)揮審計監(jiān)督職能作用。注重發(fā)現(xiàn)和反映深圳特區(qū)在改革開放和經濟轉型快速發(fā)展中，體制機制、制度管理上存在的障礙性、傾向性、苗頭性問題，促進深圳特區(qū)加快構建充滿活力、富有效率、更加開放、有利于科學發(fā)展的體制機制。
二是全面提高審計隊伍的職業(yè)道德水平。以“責任、忠誠、清廉、依法、獨立、奉獻”的審計人員核心價值觀為引領，塑造審計精神，做到堅定信仰、崇尚法律、堅持原則、無私無畏、扎實苦干、求實創(chuàng)新；堅守審計職業(yè)操守，做到廉潔、質量、文明；恪守審計職業(yè)道德，做到嚴格依法、正直坦誠、客觀公正、勤勉盡責、保守秘密，不斷提高審計人員職業(yè)道德水平。
三、加強審計能力建設，提高審計人員依法審計水平
一是抓好審計隊伍專業(yè)化建設。以培養(yǎng)領軍人才和骨干人才為抓手，積極搭建“五個平臺”，著力提高審計人員的學習實踐能力、依法辦事能力、科學管理能力、開拓創(chuàng)新能力，積極推進審計隊伍專業(yè)化建設。通過完善實務導師制、主審競崗和雙主審制，開展優(yōu)秀“四手”人才評選活動，加大青年干部引導和培養(yǎng)力度，注重教育培訓和實踐鍛煉，建立具有深辦特色的干部職業(yè)教育培訓體系，努力打造一支能夠適應新形勢要求的專業(yè)化審計隊伍。
二是加強審計理論建設。深入貫徹《審計署關于進一步加強審計理論研究工作的意見》，將審計理論研究納入我辦年度工作計劃，每年確立科研課題項目，實行目標量化管理，健全審計理論研究的考核激勵機制。充分發(fā)揮我辦青年干部論壇的作用，提供一個展示交流的平臺，倡導、鼓勵不同學術思想和觀點的交鋒，進一步活躍理論研究氛圍。引導廣大審計人員不斷總結，潛心研究，使經過實踐檢驗的經驗和做法提煉上升為審計理論，實現(xiàn)審計理論研究與審計業(yè)務工作有機結合。
四、加強工作作風建設，提升審計形象
一是以提升機關形象為著力點，著力轉變工作作風。深刻領會“責任、忠誠、清廉、依法、獨立、奉獻”這一審計人員核心價值觀的內涵，真正做到內化于心、外化于行，積極營造全心投入、盡職盡責、爭創(chuàng)一流的良好工作氛圍。以治理“庸懶散”、“嬌驕暮”為重點，以治庸提能力、以治懶增效率、以治散正風氣，以治嬌礪意志、以治驕育廣才、以治暮振精神，不斷增強我辦干部黨員意識、公務員意識和審計人員意識。組織開展關于我辦機關文化理念的大討論活動，就“為什么開展機關文化建設”、“如何開展機關文化建設”，“我辦的機關文化理念是什么”等問題進行學習探討，發(fā)揮干部職工在機關文化建設中的主體作用。
二是以創(chuàng)建文明單位為載體，不斷提升文明審計水平。以爭創(chuàng)深圳市文明單位為目標，深化文明單位創(chuàng)建內涵，緊緊圍繞本辦工作特點，找準精神文明創(chuàng)建與機關文化建設的結合點。認真學習《審計機關審計人員職業(yè)道德準則》和《審計機關文明禮儀公約》，強化文明審計。積極探索利用網絡技術和手段，在辦內網開辟“精神文明建設專欄”，定期編發(fā)精神文明建設信息，展示本單位文明創(chuàng)建活動成果。努力打造審計機關品牌文化標識，形成獨具特色的部門精神、共同愿景、工作理念，真正發(fā)揮機關文化激發(fā)動力、增強活力、凝聚合力的作用。
三是創(chuàng)建廉政文化品牌，增強廉政文化輻射力。樹立廉政文化的人本理念，主動把廉政文化建設與精神文明建設有機融合，著力打造具有審計特色的“審計清風文化”等品牌，提高廉政文化創(chuàng)建活動的質量和水平。進一步完善廉政風險防控機制，定期查擺每個崗位特別是關鍵崗位的廉政風險點，不斷完善防范措施，增強審計人員廉政風險意識和程序意識。推進廉政文化進家庭、進審計點活動，加強對審計干部職工配偶子女的教育，強化一線審計人員廉政風險防范意識。（于玲）
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