近年來，審計署駐成都特派辦高度重視干部隊伍的素質(zhì)提升，積極采取措施加強(qiáng)人才隊伍專業(yè)化建設(shè)，干部隊伍的素質(zhì)和能力得到明顯提高，進(jìn)一步夯實了科學(xué)發(fā)展的基礎(chǔ)。
——立足實踐，努力提高干部隊伍的專業(yè)能力。該辦制定了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊伍專業(yè)化建設(shè)實施意見》，明確了加強(qiáng)干部隊伍專業(yè)化建設(shè)的目標(biāo)和具體措施。對全體干部職工培訓(xùn)需求進(jìn)行調(diào)查摸底，根據(jù)審計工作需要，分層次、分專業(yè)開展培訓(xùn)，增強(qiáng)培訓(xùn)的針對性。堅持做好每年兩次的集中培訓(xùn)，緊密聯(lián)系審計工作需要選好培訓(xùn)內(nèi)容，并采用理論培訓(xùn)與實務(wù)培訓(xùn)、全員培訓(xùn)與處室培訓(xùn)、現(xiàn)場培訓(xùn)與網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、辦內(nèi)與辦外培訓(xùn)相結(jié)合的方式。建立干部教育培訓(xùn)檔案，加強(qiáng)對干部教育培訓(xùn)進(jìn)行跟蹤問效。堅持從審計工作特點和審計干部的實際出發(fā)，注重在審計一線鍛煉和培養(yǎng)干部。強(qiáng)化處室責(zé)任，由各處室根據(jù)自身工作實際，開展形式多樣的崗位練兵活動。有意識地給年輕干部創(chuàng)造鍛煉機(jī)會，壓擔(dān)子，促進(jìn)崗位成才，較好地實現(xiàn)了干部培養(yǎng)和審計工作的相互融合相互促進(jìn)。積極開展審計項目招標(biāo)，推行審計實務(wù)導(dǎo)師制，加快對年輕干部的培養(yǎng)。鼓勵干部職工參加在職學(xué)歷教育和各類專業(yè)技術(shù)職稱、資格考試，2008年以來，該辦有10多名干部參加了在職研究生學(xué)習(xí)，有20多名干部取得高級審計師、審計師或注冊會計師等資格。
——拓展思路，努力提升審計人員綜合素質(zhì)。一是大力倡導(dǎo)研究式工作，通過辦領(lǐng)導(dǎo)帶頭參與課題研究，充分調(diào)動起廣大干部學(xué)習(xí)和研究的熱情，以理論研究提高人員素質(zhì)，提升審計工作層次。制定了《重點審計科研課題管理辦法》，并制訂了理論研究規(guī)劃和年度年理論研究課題計劃，理論研究成果顯著。二是以主題活動為載體提升干部能力。2008至2010年，該辦以提高審計干部隊伍“把握大局、依法審計、開拓創(chuàng)新、綜合分析、計算機(jī)應(yīng)用、自我約束”六個方面的能力為重點開展了“能力建設(shè)”活動。2011年又開展了以“審計大練兵、全面提素質(zhì)”為主題的“素質(zhì)提升年”活動，并結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動和爭當(dāng)“四手”活動，進(jìn)一步提升全辦干部職工的整體素質(zhì)，取得了良好效果。三是拓寬干部交流渠道。積極派出審計人員到署機(jī)關(guān)及派出機(jī)構(gòu)交流。2008年以來，該辦共派出18人到署機(jī)關(guān)、派出局交流，5人到西藏、新疆和四川地方政府掛職，4人到國有大型企業(yè)實習(xí)鍛煉等。同時，加強(qiáng)辦內(nèi)定期崗位交流，特別是加強(qiáng)審計業(yè)務(wù)崗位與審計管理崗位之間的交流力度。
——著眼長遠(yuǎn)，突出領(lǐng)軍人才和骨干人才建設(shè)。該辦將高端審計人才的培養(yǎng)作為帶動全辦人員素質(zhì)提高的著力點和進(jìn)一步提升審計質(zhì)量的抓手。對全辦干部情況進(jìn)行摸底調(diào)查，建立了領(lǐng)軍人才和骨干人才后備庫，有計劃地為選拔對象在職自學(xué)提供專業(yè)指導(dǎo)和資料支持，積極選派有培養(yǎng)潛力的人員參加境內(nèi)外中長期脫產(chǎn)培訓(xùn)、進(jìn)行專題進(jìn)修、課題研究和國際國內(nèi)學(xué)術(shù)交流等活動。突出審計實踐特色，在實踐中創(chuàng)新培養(yǎng)機(jī)制，通過審計項目招投標(biāo)，讓專業(yè)領(lǐng)軍培養(yǎng)人才擔(dān)任重大審計項目或?qū)徲嬚{(diào)查項目的組長、主審或某一方面的審計小組負(fù)責(zé)人，提高審計干部依法審計的能力。在審計署2011年組織的審計專業(yè)人才評選中，該辦有6人被評為審計專業(yè)領(lǐng)軍人才、11人被評為審計業(yè)務(wù)骨干人才。（楊遠(yuǎn)富 鄧建華）
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