為進(jìn)一步貫徹落實(shí)《審計(jì)署審計(jì)實(shí)務(wù)導(dǎo)師制暫行辦法》，提高青年審計(jì)干部的審計(jì)專業(yè)化水平，日前，針對審計(jì)實(shí)務(wù)導(dǎo)師制執(zhí)行過程中出現(xiàn)的一些問題，審計(jì)署駐上海特派辦本著簡化繁瑣程序、提高可操作性和實(shí)際效果為原則，對原有的《審計(jì)實(shí)務(wù)導(dǎo)師制實(shí)施細(xì)則》進(jìn)行了修訂。
一是加強(qiáng)對審計(jì)實(shí)務(wù)導(dǎo)師的量化考核。在繼續(xù)堅(jiān)持對指導(dǎo)對象采取量化打分的方式進(jìn)行考核的基礎(chǔ)上，上海辦新的實(shí)施細(xì)則對實(shí)務(wù)導(dǎo)師也采取了量化考核。對實(shí)務(wù)導(dǎo)師的考核在指導(dǎo)期結(jié)束時進(jìn)行，考核內(nèi)容主要包括：分年度為指導(dǎo)對象制定明確的指導(dǎo)目標(biāo)和指導(dǎo)計(jì)劃，能及時了解指導(dǎo)對象工作學(xué)習(xí)情況，定期傳授審計(jì)經(jīng)驗(yàn)和技能，以及指導(dǎo)對象的工作業(yè)績，指導(dǎo)對象的評價(jià)等幾個方面。其中指導(dǎo)對象的評價(jià)占了對實(shí)務(wù)導(dǎo)師量化考核分值的30%。
二是與時俱進(jìn)，細(xì)化和修改有關(guān)內(nèi)容，提高可操作性。首先是對于撰寫審計(jì)日記等不合時宜的內(nèi)容進(jìn)行了刪除。其次是對實(shí)務(wù)導(dǎo)師的職責(zé)和權(quán)利、指導(dǎo)對象的義務(wù)和權(quán)利、實(shí)務(wù)導(dǎo)師的選拔和管理、每指導(dǎo)年度的具體目標(biāo)和要求等內(nèi)容作了進(jìn)一步的細(xì)化和修改，提高了可操作性。
三是將指導(dǎo)對象的考核結(jié)果與轉(zhuǎn)正定級和晉升職務(wù)相掛鉤。指導(dǎo)對象第一指導(dǎo)年度考核結(jié)果，作為其轉(zhuǎn)正定級的重要依據(jù)。三個指導(dǎo)年度的量化考核得分情況將作為指導(dǎo)對象晉升上一級職務(wù)的重要依據(jù)。有任一指導(dǎo)年度考核不合格的，將延長指導(dǎo)期，并取消破格晉升上一級職務(wù)的資格。延長指導(dǎo)期后仍出現(xiàn)考核不合格者，推遲晉升上一級職務(wù)。（馬亞男）
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