審計(jì)署京津冀特派辦2011年度年終整訓(xùn)工作，以傳達(dá)貫徹全國(guó)審計(jì)工作會(huì)議精神為主線(xiàn)，全面總結(jié)盤(pán)點(diǎn)過(guò)去一年的工作，精心布局2012年各項(xiàng)工作，加快推進(jìn)該辦“大辦變強(qiáng)辦”的步伐。
一是制定具體措施貫徹全國(guó)審計(jì)工作會(huì)議精神。該辦在認(rèn)真學(xué)習(xí)中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議和全國(guó)審計(jì)工作會(huì)議精神以及劉家義審計(jì)長(zhǎng)在審計(jì)署年度總結(jié)大會(huì)上的講話(huà)精神的基礎(chǔ)上，確定了今年工作的總基調(diào)、總目標(biāo)和總體工作思路，要求全辦干部職工要在劉家義審計(jì)長(zhǎng)提出的“深化、規(guī)范、提高”六個(gè)字上下功夫。
二是處室目標(biāo)管理考核為推動(dòng)全辦各項(xiàng)工作發(fā)揮了積極作用。該辦按照“實(shí)事求是，客觀公正；全面考核，突出重點(diǎn)；定性定量，注重實(shí)效；科學(xué)評(píng)價(jià)，獎(jiǎng)懲分明”的原則，考核各處室目標(biāo)責(zé)任完成情況，采取審計(jì)項(xiàng)目成果合理分配到人、項(xiàng)目成果直接轉(zhuǎn)化為個(gè)人業(yè)績(jī)、個(gè)人業(yè)績(jī)與處室業(yè)績(jī)對(duì)接等方式進(jìn)行量化考核，使處室目標(biāo)管理考核與公務(wù)員考核同步進(jìn)行，并且直接將處室考核結(jié)果運(yùn)用到公務(wù)員考核中。各處室針對(duì)考核結(jié)果專(zhuān)門(mén)召開(kāi)會(huì)議，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，查找不足，剖析本處室各項(xiàng)工作中存在問(wèn)題的原因，制定改進(jìn)措施。整個(gè)考核過(guò)程彰顯考核辦法的指揮棒作用，為推動(dòng)該辦各項(xiàng)工作發(fā)揮了積極作用。
三是優(yōu)秀審計(jì)項(xiàng)目講評(píng)和優(yōu)秀審計(jì)案例交流指導(dǎo)性強(qiáng)。2011年該辦有5個(gè)審計(jì)項(xiàng)目被審計(jì)署評(píng)為優(yōu)秀或表彰項(xiàng)目。整訓(xùn)期間，該辦組織開(kāi)展項(xiàng)目講評(píng)工作，將“借力網(wǎng)絡(luò)、創(chuàng)新技術(shù)、把握細(xì)節(jié)、精于攻心、迂回取證”等審計(jì)策略和方法編寫(xiě)成8個(gè)經(jīng)典案例在全辦進(jìn)行交流推廣。尤其是案例交流再現(xiàn)了審計(jì)過(guò)程，有較強(qiáng)的針對(duì)性及實(shí)用性，對(duì)今后開(kāi)展審計(jì)工作有一定的指導(dǎo)性。
四是公務(wù)員考核加大了向重要審計(jì)成果的傾斜力度。2011年該辦修訂了公務(wù)員考核實(shí)施辦法，對(duì)具備優(yōu)秀等次的公務(wù)員條件做了進(jìn)一步修改完善，在優(yōu)秀等次必須具備的6個(gè)基本條件之外，又規(guī)定了13個(gè)細(xì)化條款，使得審計(jì)業(yè)務(wù)成果直接與審計(jì)人員個(gè)人業(yè)績(jī)成果掛鉤，與處室業(yè)績(jī)排名掛鉤，加大了向重要審計(jì)成果傾斜的力度?？己私Y(jié)果顯示，有25名審計(jì)人員符合條件，被直接確定為優(yōu)秀等次，占優(yōu)秀等次總?cè)藬?shù)的81%，比上一年提高了21個(gè)百分點(diǎn)。
五是開(kāi)展“我身邊的榜樣”和“四手”人才評(píng)選活動(dòng)，用身邊的事教育和激勵(lì)身邊的人。2011年，該辦以創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)為載體，制定了“我身邊的榜樣”和 “四手”人才推薦評(píng)選辦法。年終整訓(xùn)期間，該辦組織開(kāi)展第二屆“我身邊的榜樣”和“四手”人才評(píng)選活動(dòng)。通過(guò)群眾評(píng)選，將勇于奉獻(xiàn)、業(yè)績(jī)突出、開(kāi)拓創(chuàng)新的11位典型人物推薦出來(lái)，授予“我身邊的榜樣—審計(jì)署京津冀特派辦優(yōu)秀干部”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。經(jīng)本人申報(bào)、所在處室推薦、相關(guān)部門(mén)審核、“四手”人才評(píng)選工作領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)審等程序，共評(píng)選出查核問(wèn)題的能手38人、分析研究的高手22人、計(jì)算機(jī)應(yīng)用的強(qiáng)手20人和內(nèi)部管理的行家里手36人。
六是簽訂處室目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)，推進(jìn)2012年全辦總體工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。為了穩(wěn)步推進(jìn)“大辦變強(qiáng)辦”發(fā)展目標(biāo)和確保2012年度工作目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)，促進(jìn)全辦整體工作跨入特派辦先進(jìn)行列，該辦根據(jù)年度審計(jì)項(xiàng)目計(jì)劃并結(jié)合工作實(shí)際，確定了2012年度工作目標(biāo)量化任務(wù)和各處室分解目標(biāo)任務(wù)，并由各處室負(fù)責(zé)人在全辦大會(huì)上與分管辦領(lǐng)導(dǎo)簽訂目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)。（邵蔚 于濱）
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