深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動以來，審計署駐南京特派辦積極響應署黨組關于開展“立足本職建功立業(yè)、爭當‘四手’奮發(fā)有為”活動的號召，積極引導黨員干部爭當“四手”，并把評選“四手”工作作為培養(yǎng)優(yōu)秀人才、提升隊伍素質、深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動的著力點來抓，一批優(yōu)秀人才脫穎而出，在全辦形成了人人爭當“四手”、個個比拼趕超的良好氛圍。
一是成立組織機構，確保責任落實。南京辦專門成立了培養(yǎng)“四手”領導小組，辦黨組書記、特派員擔任組長，其他辦領導負責所分管處室“四手”培養(yǎng)和申報工作，所有辦領導以及辦公室、法規(guī)處、計算機審計處、人事教育處、機關黨委等部門的負責人為評審組成員，規(guī)定了個人申報、處室推薦、審核初評等步驟。辦公室、法規(guī)處、計算機審計處、機關黨委按照職責分工分別負責其中一手的初評工作，對參評人員進行資格把關，并根據相關要求，提出初步評選意見。培養(yǎng)“四手”領導小組注意及時研究解決申報及初評“四手”過程中遇到的問題，并最終審定“四手”評選結果。
二是細化申報標準，引導爭當“四手”。根據《審計署創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組關于審計署開展“立足本職建功立業(yè)爭當‘四手’奮發(fā)有為”活動對“四手”基本要求的通知》精神，南京辦結合審計工作和隊伍實際，進一步細化了《“四手”申報評審暫行辦法》，明確全辦在職正處級（含）以下干部均可申報“四手”中的一手或幾手，對“四手”不僅明確了職業(yè)能力和基本素質要求，而且分別提出了具體業(yè)績量化指標，如要求查核問題的能手必須查出大案要案線索被移送紀檢監(jiān)察部門或司法機關立案查處，或相關審計案例被審計署《審計要情》《重要信息要目》、“兩個報告”等采用；分析研究的高手撰寫的審計報告、審計調查報告、課題研究報告、學術論文等必須被審計署采用（轉發(fā)），或在審計署或省級以上部門召開的研討會上交流，或被《中國審計》《中國審計報》和省級以上核心刊物采用；計算機應用的強手必須有計算機審計方法或AO應用實例被審計署選入專家經驗庫或在審計署AO應用實例評選活動中獲獎；內部管理的行家里手必須提出改進內部管理的辦法與措施，形成的新制度、新經驗、新做法，被審計署推廣或在省級以上有關會議上介紹等。
三是精心組織申報初評，做到公開公平。首先由個人填寫《“四手”申報表》，并區(qū)別申報類別。處室負責人負責對本處室人員申報材料的真實性進行審核，并在《“四手”申報表》上填寫“申報單位意見”。初評過程中，相關綜合部門本著對組織負責、對申報人員負責的態(tài)度，嚴格對照申報標準，深入細致地開展資格審查和初評工作，如法規(guī)處按照申報“查核問題的能手”的相關條件，認真核對了申報人員年度審計業(yè)務工作成果，并注意分清申報人員在審計項目中具體發(fā)揮了主查還是協查作用；辦公室按照申報“分析研究的高手”的相關條件，結合申報人員撰寫信息被采用情況、撰寫論文被核心期刊采用情況、參加署定課題研究、撰寫調研報告等情況進行初評排序；計算機處設計了《計算機應用的強手評分一覽表》，對創(chuàng)新計算機審計方法促進提升審計工作效率和審計項目質量的實效，編寫信息系統審計報告、撰寫計算機審計方法入選署專家經驗庫、撰寫AO應用實例在署AO應用實例評選活動中獲獎、計算機審計案例在署或辦內交流等子項分別確定相應分值，并據此對所有申報參評“計算機應用的強手”的人員進行了打分排名；機關黨委按照申報“內部管理的行家里手”的相關條件，結合申報人員是否具有較強的組織協調能力、管理與服務能力、所在部門工作業(yè)績突出且未發(fā)生安全、失泄密等事件進行初步排序。所有《“四手”申報表》、申報附件和單項排序結果均上網公示，一目了然，有效提高了評先評優(yōu)的公信度，也為領導小組最終審定評選結果打下了堅實的基礎。
四是堅持好中選優(yōu)，樹立先進典型。為倡導業(yè)績優(yōu)先，搭建競爭平臺，培養(yǎng)優(yōu)秀人才，日前，南京辦培養(yǎng)“四手”領導小組在相關綜合部門初評的基礎上，堅持好中選優(yōu)，對2011年度“四手”每一單項的評選逐一討論、嚴格把關，確保入選者業(yè)績過硬，落選者心服口服，最終審定8名查核問題的能手、4名分析研究的高手、6名計算機應用的強手、4名內部管理的行家里手。（鞠仲敏）
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