在原有處室量化考核的基礎(chǔ)上，日前，審計署駐上海特派辦對公務(wù)員個人工作業(yè)績也實行了量化考核。通過制定一系列的制度，該辦對原有的年度考核評價體系進(jìn)行了創(chuàng)新和完善，力爭通過新的考核評價體系創(chuàng)新推動機關(guān)各項工作上水平。
一是推動審計業(yè)務(wù)工作上臺階。新的考核體系，繼續(xù)堅持以審計工作業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，通過把處室量化考核與公務(wù)員個人的量化考核相結(jié)合的辦法，充分調(diào)動干部工作的積極性，實現(xiàn)把干部的主要精力集中在工作上的目的，推動審計工作再上新臺階。
二是為干部選拔任用提供客觀依據(jù)。為客觀、準(zhǔn)確評價干部個人工作業(yè)績，上海辦推出了《干部業(yè)績檔案管理辦法》作為新考核體系的重要支撐。根據(jù)《業(yè)績檔案管理辦法》，每個人年度完成審計項目、專題報告被采用，審計信息被采用，發(fā)表文章和正式出版專著，移送審計案件等情況均以填報表格的形式進(jìn)行統(tǒng)計，并在考核開始前對所有表格進(jìn)行公示，所有表格作為年度考核的重要依據(jù)并立卷歸檔。新的考核評價體系將會更準(zhǔn)確地評價干部的工作業(yè)績，并為干部選拔、培養(yǎng)和使用提供更客觀的依據(jù)。
三是助力青年干部成長成才。新的考核評價體系通過加強群眾監(jiān)督，力爭做到公平公正公開，避免“干多干少一個樣、干好干壞一個樣”，充分調(diào)動了廣大干部工作的積極性和工作熱情。新的考核評價體系將個人的業(yè)績量化考核與干部個人的職務(wù)晉升、評先評優(yōu)、教育培訓(xùn)和審計業(yè)務(wù)骨干人才、審計專業(yè)領(lǐng)軍人才評選相掛鉤，能夠促進(jìn)青年審計干部不斷提升自身審計實務(wù)能力，加快成長成才的腳步。（馬亞男）
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