近幾年來，審計署駐哈爾濱特派辦在隊伍建設(shè)過程中，出現(xiàn)了“雙高”的發(fā)展趨勢。一是退休干部人數(shù)不斷增加，高齡退休干部比例逐年上升。退休干部在生活上面臨很多實際困難，可能存在孤獨感、失落感等不良情緒。二是高學(xué)歷的年輕干部人數(shù)和比重大幅提高，他們對審計工作充滿熱情，但尚未完全樹立科學(xué)的審計理念，尚未養(yǎng)成“實、高、新、嚴(yán)、細”的工作作風(fēng)。
為了積極構(gòu)建和諧特派辦，做好精神傳承，發(fā)揮退休干部的“余熱”、培養(yǎng)青年干部愛老敬老的精神，哈爾濱特派辦結(jié)合實際，創(chuàng)新工作方式，從全心全意為退休干部做好服務(wù)及加速青年干部成長的宗旨出發(fā)，讓部分退休干部與青年干部結(jié)成“互助對子”，加強溝通和交流。這樣既有利于做好退休干部工作，又有利于青年干部成長，達到“雙贏”目的。
一方面，該辦精心挑選具有愛心、耐心和責(zé)任心的青年干部，促進其與本辦高齡和空巢退休干部結(jié)成“互助對子”，讓他們在退休干部有需要及審計工作較少時，為他們提供力所能及的幫助。部分青年同志主動陪同退休干部聊天解悶，還為退休干部下載了有益于身心健康的養(yǎng)生講座、保健操、健康食譜等視頻和書籍，豐富他們的退休生活。
另一方面，該辦邀請辦內(nèi)德高望重的退休老領(lǐng)導(dǎo)、老黨員，與青年干部進行座談交流。這些老領(lǐng)導(dǎo)、老黨員高度重視與青年干部的交流，精心準(zhǔn)備好講稿，有的還拿出泛黃的老照片，以圖文并茂的方式，講述了自己從事審計的動人故事，為青年干部展示了一個更為鮮活的哈爾濱辦發(fā)展史。
哈爾濱辦通過加強青年干部與退休干部的溝通與交流，增進了新老干部之間的了解，加深了他們的感情，有助于構(gòu)建和諧、奉獻、包容的機關(guān)文化氛圍，取得了良好效果。一是解決了該辦部分高齡和空巢退休干部的實際生活困難，為他們提供了精神慰藉和心理撫慰，做了實事和好事，得到他們的認(rèn)可。二是部分退休干部發(fā)揮了余熱，為培養(yǎng)審計新人做出了貢獻，使他們真正感受到老有所為、老有所樂。三是培養(yǎng)了青年干部的敬老精神，營造了全辦干部共同關(guān)注退休干部生活的良好局面。四是通過與退休干部交流，青年干部學(xué)習(xí)到老一輩審計人艱苦樸實，任勞任怨、吃苦耐勞的優(yōu)良作風(fēng)，并對特派辦的歷史和優(yōu)良傳統(tǒng)有了進一步的了解，更加珍惜特派辦如今來之不易的和諧氛圍和人心向上的工作環(huán)境。（畢晨飛）
|
