日前，審計署駐哈爾濱特派辦召開會議，學習貫徹全國審計工作會議精神，并結合工作實際，提出進一步加大文化建設的要求。
一是提高對審計文化建設重要性的認識。要站在全面加強隊伍建設，提高特派辦軟實力，實現(xiàn)審計事業(yè)可持續(xù)發(fā)展的高度，充分認識審計文化建設的重要意義。以署黨組的規(guī)劃和要求為指引，總結經(jīng)驗，繼往開來，突出審計文化建設的審計特色、特派辦特色和哈爾濱辦特色。要把審計文化建設作為推動各項基礎建設的重要抓手，著力建設符合特派辦工作特點的特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗的審計文化，為審計事業(yè)發(fā)展提供思想基礎、精神動力、行為引領和人才支撐。
二是塑造有本辦特色的和諧文化，落實審計核心價值觀。2012年，哈爾濱辦將堅持倡導“一個都不能少”“不誤人子弟”和“相親相愛一家人”的理念，建設團結進取、共謀發(fā)展、務實勤勉、甘于奉獻的和諧文化，促進“責任、忠誠、清廉、依法、獨立、奉獻”的審計人員核心價值觀在辦內落地生根。通過加強文化建設，增強審計隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力，確保審計人員恪守審計職業(yè)操守，嚴格執(zhí)行審計“八不準”紀律和各項廉政規(guī)定，進一步落實“實、高、新、嚴、細”的要求，提升審計隊伍的“精氣神”，做到以責立志、以德立身、以能立業(yè)、以行立信。
三是注重審計隊伍專業(yè)化建設，不斷提高審計能力。充分利用審計署組織的培訓、網(wǎng)絡培訓平臺和辦內集中整訓等各類培訓資源，進一步加強對干部政治理論、審計業(yè)務、法律、經(jīng)濟和科學管理等方面知識的培訓。深入落實干部培養(yǎng)規(guī)劃，積極開展“審計大練兵”和爭當“四手”活動，力爭使審計隊伍的專業(yè)技術資格、專業(yè)結構、知識層次等方面達到審計署規(guī)定的比例，使審計隊伍專業(yè)化水平得到快速提升。著力加強領導班子建設，“一把手”帶頭提高理念目標、發(fā)展戰(zhàn)略、制度規(guī)范、育人用人、監(jiān)督檢查五項能力，建設學習型、創(chuàng)新型、實干型的領導班子。
四是加強法制化建設，切實規(guī)范審計行為。加強審計質量控制，完善審計業(yè)務質量控制體系，深入執(zhí)行重點審計項目全程控制制度、重點環(huán)節(jié)風險提示和督辦制度、審計報告預審理制度，嚴格規(guī)范審計行為，切實履行好法律賦予的審計監(jiān)督職責。開展普法教育，進一步開展好辦內“法制、廉政、保密”聯(lián)合檢查工作，切實增強審計人員的遵紀守法意識，做到依法審計和文明審計，使法律法規(guī)真正轉化為內在約束。
五是堅持信息化建設思路，提高審計技術方法的現(xiàn)代化水平。以審計署課題《央企審計分析和預警系統(tǒng)》的研發(fā)為載體，繼續(xù)收集和跟蹤本辦重點審計單位的信息系統(tǒng)的建設情況，推進審計分析和預警實驗室建設，為審計人員開展較高水平的審計分析、審計研究和審計模擬提供平臺，提升審計人員應用現(xiàn)代信息技術的能力。加強計算機審計方法體系的總結研究，積極探索信息系統(tǒng)審計，不斷增強審計人員在審計信息化條件下，分析問題和解決問題的能力。
六要推進理論研究工作，實現(xiàn)科研引領審計。進一步突出特派辦審計研究的實踐特色，落實本辦“審計就是研究、研究就是審計，課題就是專題、專題就是課題”的審計研究理念，倡導“研究式”審計。要充分發(fā)揮審計研究會的引領和組織作用，積極解決理論脫離實踐的“兩張皮”現(xiàn)象，密切關注財政、金融、企業(yè)、環(huán)境保護等相關領域的理論發(fā)展和實踐現(xiàn)狀，拓寬視野，瞄準前沿，增強分析研究的前瞻性，為審計實踐提供有力指導。（王茂明）
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