近年來,審計署京津冀特派辦在完善以業(yè)績和能力為核心的綜合考核評價機制的同時,把隊伍建設和人才培養(yǎng)納入考核體系,適當調整考核評價指標和相應的分值權重,形成更加科學合理的激勵機制。
該辦結合審計工作實際,不斷完善《年度處室目標管理考核辦法》和《公務員考核實施辦法》,并積極開發(fā)應用網上考核系統(tǒng),使考核工作逐步納入科學化、規(guī)范化的軌道。
按照該辦考核辦法,在公務員評先評優(yōu)、干部晉升、培訓等激勵措施方面直接與考核結果掛鉤,如明確取得單項最高成果、處室和個人排名第一的直接掛鉤為公務員考核優(yōu)秀等次。在2010年度公務員考核中,該辦有18人因符合上述條件,被直接確定為優(yōu)秀等次,占優(yōu)秀等次總人數的60%。根據該辦2011年度審計成果初步分配情況來看,預計這個比例還將進一步提高。、
創(chuàng)新的工作方法,極大激發(fā)了廣大審計人員的工作熱情,真正體現(xiàn)了考核工作的公開、公平、公正、公認,而且通過制度創(chuàng)新帶動了管理創(chuàng)新,提升了特派辦管理工作的層次和水平,使該辦綜合考核排名穩(wěn)步上升,為實現(xiàn)“大辦變強辦”的發(fā)展目標進一步夯實了基礎。(于濱、孫浩)
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