日前，審計署駐鄭州特派辦積極貫徹落實關于加強審計機關公務員隊伍專業(yè)化建設意見的實施辦法，制定有效措施，推進該辦公務員隊伍專業(yè)化建設。
一、提高認識，加強制度學習。該辦及時在全辦傳達了《關于加強審計機關公務員隊伍專業(yè)化建設的意見》以及《關于貫徹加強審計機關公務員隊伍專業(yè)化建設意見的實施辦法》，并組織各處室人員進行了深入的學習和討論。人事教育處結合鄭州辦實際，對現(xiàn)行規(guī)章制度著手進行修改和完善工作。
二、科學設置錄用條件，嚴把進人關。2010年初，審計署、人力資源社會保障部、國家公務員局《關于加強審計機關公務員隊伍專業(yè)化建設的意見》印發(fā)后， 鄭州辦及時對全辦人力資源狀況進行分析，結合人才隊伍現(xiàn)狀科學擬定了2011年、2012年公務員錄用計劃。在制定錄用計劃時，統(tǒng)籌考慮學歷結構、專業(yè)結構和專業(yè)技術資格要求。2011年錄用的4名公務員全部是資源環(huán)保、工程類專業(yè)，確保了新錄用公務員能夠合理優(yōu)化特派辦的人才隊伍結構。
三、加強在職培訓，不斷提升審計人員專業(yè)素質。一是做好特派辦的集中培訓工作，結合干部隊伍的知識、文化和專業(yè)結構和審計人員需求，制訂科學合理的教育培訓計劃，開展有針對性的業(yè)務培訓；二是充分利用培訓資源，用足審計署培訓名額，同時利用網(wǎng)絡培訓平臺，確保每位審計人員年均培訓不少于50學時；三是在審計工作非常緊張的情況下，選派審計人員參加審計署與北京大學聯(lián)辦的公共管理碩士在職教育。
四、做好服務，鼓勵職工參加相關資格考試。對新錄用公務員提出要求，一是符合報考條件的必須報考審計師資格考試，爭取一次通過；二是采取自學和選送培訓的方式，爭取通過計算機審計中級考試。目前鄭州辦有89人取得了審計師、會計師等中級以上專業(yè)技術資格，67通過計算機審計中級考試。
五、加強審計專業(yè)領軍人才和審計業(yè)務骨干人才的培養(yǎng)。通過加強業(yè)務培訓、崗位交流和審計項目實戰(zhàn)鍛煉，為審計業(yè)務骨干的快速成長創(chuàng)造條件。2010年以來，鄭州辦有3名同志被評為審計署審計專業(yè)領軍人才，14名同志被評為審計署審計業(yè)務骨干人才。
通過上述措施，鄭州辦公務員整體素質得到顯著提升，人才結構得到改善，有效推動了公務員隊伍專業(yè)化建設進程，為審計工作的科學發(fā)展提供了堅強組織保證和人才支撐。（李鐵良）
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