自2006年公務員法正式頒布實施以來，審計署駐南京特派辦多次組織開展公務員法及相關配套政策法規(guī)的學習。在近幾年的工作中，圍繞公務員法規(guī)定的內(nèi)容，不斷創(chuàng)新公務員考錄、培訓、考核等各項工作，努力提高全體人員素質(zhì)，全力打造具備高度責任心和堅強戰(zhàn)斗力的高水平審計隊伍。
一是努力完善公務員招錄工作。近幾年來，該辦在公務員招錄工作中更加強調(diào)針對性、實用性。每年公務員招錄前，該辦都會對全辦干部隊伍規(guī)模和結構狀況進行總體分析，在充分考慮以下四個方面因素的基礎上確定每年的公務員招錄計劃：一是在錄用人員的數(shù)量上，既要能改善該辦人力資源不足的現(xiàn)狀，又能逐年均衡增加人力資源配置；二是在錄用人員的專業(yè)上，既要能達到改善部分專業(yè)人才短缺的現(xiàn)狀，又能確?；A審計專業(yè)人才的有序補充；三是在錄用人員的學歷上，不片面追求學歷高配置，而注重實際工作能力以及潛在能力，以便實現(xiàn)知識結構的層次化；四是在錄用人員的能力上，更注重以往的工作經(jīng)歷以及所取得的成就，以便錄用后能夠盡快獨立地開展工作。
二是不斷創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式。近幾年來，該辦認真貫徹落實審計署黨組提出的“人、法、技”建設目標和優(yōu)化干部隊伍結構、著力培養(yǎng)復合型人才的要求，同時采取一系列措施，大力加強人才培養(yǎng)。為健全培訓制度，先后出臺了《審計署南京特派辦關于進一步加強人才培養(yǎng)的規(guī)劃》、《審計署南京特派辦審計實務導師制暫行辦法》、《審計署南京特派辦在職人員學習、進修和培訓管理辦法》等各項規(guī)章制度；每年年初根據(jù)《審計署2008至2012年干部教育培訓規(guī)劃》要求制訂全年的培訓計劃，鼓勵和支持在職人員參加各類學習、進修和培訓；2006年以來，在辦內(nèi)網(wǎng)開辟了培訓專欄，針對審計工作需要，購置、下載了一系列的培訓資料上傳至辦內(nèi)網(wǎng)供全體人員學習；2009年至今，對審計署審計干部培訓中心制作和購置的130個課件進行了下載和解壓，再將這些課件全部加載到辦內(nèi)OA上，配置好網(wǎng)絡培訓所需的環(huán)境，大力倡導全辦人員進行網(wǎng)絡培訓。通過以上各種方式，逐步提高全辦干部隊伍的文化、專業(yè)、知識層次和技能水平，分層次、有計劃、有步驟地培養(yǎng)各個領域的專業(yè)化領軍人才和業(yè)務骨干。
三是積極創(chuàng)新考核工作機制。為充分調(diào)動干部職工的積極性和創(chuàng)造性，該辦積極創(chuàng)新考核工作機制，倡導業(yè)績導向，加強日常監(jiān)督，充分體現(xiàn)考核工作的指導性、針對性和實效性，為干部選拔提供依據(jù)，取得了較好的效果。2010年年終考核期間，該辦所有考核工作都是通過新開發(fā)的業(yè)績考評系統(tǒng)實現(xiàn)，包括考核資料上傳、量化評分、民主測評等，各處室可以隨時通過考評系統(tǒng)來查看考核評分情況，比較自己和其他處室的優(yōu)勢和差距，充分了解本處室全年各方面的工作情況；同時，要求全體人員認真填寫業(yè)績寫實表，業(yè)績寫實表反映每位干部全年的工作表現(xiàn)和業(yè)績成果，包括審計人員審計信息成果、查處大要案情況、計算機審計成果，以及行政管理人員日常工作等。業(yè)績寫實表記錄了每位干部在各項工作中所起的作用，按照業(yè)績寫實表中設置的權重，該辦對全體工作人員一年的工作業(yè)績進行量化評分，并將得分排名情況在辦內(nèi)網(wǎng)進行公示，評分結果作為評先劃優(yōu)的重要依據(jù)。業(yè)績寫實表存入干部的業(yè)績檔案，作為將來干部職務晉升、選拔任用、參加培訓的參考依據(jù)。通過上述舉措，充分調(diào)動了大家創(chuàng)先爭優(yōu)的積極性，為建立一個和諧公正的競爭環(huán)境創(chuàng)造了條件。（駱月）
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