近年來，審計署駐哈爾濱特派辦始終高度重視人才培養(yǎng)工作，印發(fā)了干部隊伍建設(shè)五年發(fā)展規(guī)劃，為審計干部量身打造職業(yè)培養(yǎng)方案，完善干部個人考評制度，并從各個層面創(chuàng)造機會、搭建平臺，鼓勵和推動審計干部在審計實踐和理論研究等領(lǐng)域不斷磨練自己，有效加強了人才隊伍建設(shè)，促進了審計工作質(zhì)量的提升。
一是推行審計項目“雙主審”制度。哈爾濱辦一直秉承“實踐是鍛煉干部第一跑道”的原則，積極為審計干部搭建提升業(yè)務(wù)能力的平臺。從2010年開始在項目實施中推行“雙主審”制度?！耙恢饕惠o”兩個主審在工作中相輔相成，為更多審計人員創(chuàng)造出參與核心審計業(yè)務(wù)的機會，提供了鍛煉審計業(yè)務(wù)能力和團隊合作意識的平臺，對年輕審計人員的快速成長起到了很好的推動作用。
二是重視審計研究能力培養(yǎng)。作為適應(yīng)審計事業(yè)快速發(fā)展必不可少的技能之一，審計研究能力在哈爾濱辦日益受到高度重視。辦黨組在審計任務(wù)繁重、人力資源緊張的情況下，堅持支持辦審計研究會開展活動，促進審計與研究的整合，并積極選派業(yè)務(wù)骨干參加中國審計學(xué)會的各種交流活動，激發(fā)廣大審計干部開展理論研究的熱情。在辦審計研究會的推動下，審計干部結(jié)合各自審計實踐和思考，積極投身于審計研究。2010年共完成審計研究課題6項，參加并入選中國審計學(xué)會等單位舉辦的3項征文活動，撰寫并被審計署采用審計專題報告5篇，審計干部通過自主研究，在審計署一報、一刊、一網(wǎng)發(fā)表理論文章40余篇。經(jīng)過不斷積累，審計人員的理論素養(yǎng)普遍有較大提高，理論研究在審計工作中已蔚然成風(fēng)。
三是完善審計業(yè)務(wù)制度建設(shè)。根據(jù)劉家義審計長提出的審計法典“一本通”的審計法制建設(shè)思想，哈爾濱辦抓住審計法實施條例和國家審計準則出臺的契機，率先編制《審計業(yè)務(wù)質(zhì)量控制規(guī)范》，為審計人員業(yè)務(wù)實踐提供了一套全面的審計質(zhì)量控制“標準化”指南，對規(guī)范審計業(yè)務(wù)操作，加深審計人員對審計質(zhì)量控制體系的理解，起到了巨大的促進作用，從制度層面推動審計工作質(zhì)量水平的提升。
四是組織法制培訓(xùn)研討活動。為了給審計人員搭建擴展知識結(jié)構(gòu)的平臺，加深其對專業(yè)性知識的理解和掌握，哈爾濱辦優(yōu)化整合資源，積極開展與審計業(yè)務(wù)相關(guān)的法律知識培訓(xùn)及研討活動。于2010年年中整訓(xùn)期間，組織舉辦了新條例培訓(xùn)班和查處大要案線索法律知識講座。同年9月、10月，又兩次舉辦國家審計準則審計業(yè)務(wù)骨干培訓(xùn)及研討會。通過上述一系列活動，使同志們對審計相關(guān)法規(guī)的理解進一步融會貫通，審計業(yè)務(wù)能力也得到了進一步提升。（段紅濤）
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