自2010年9月考試實(shí)施的2011年度公務(wù)員考錄工作，經(jīng)過(guò)計(jì)劃編制、資格審查、筆試面試、體檢和考察等環(huán)節(jié)，目前已確定擬錄用5名人員，招考工作告一段落。審計(jì)署駐武漢特派辦今年的公務(wù)員考錄工作，在繼續(xù)堅(jiān)持往年的好的做法的基礎(chǔ)上，結(jié)合今年的工作實(shí)際，又有了一些新的創(chuàng)新，體現(xiàn)了新的特點(diǎn)。
（一）學(xué)歷結(jié)構(gòu)有所上升。今年該辦招錄的全部職位都要求碩士研究生以上學(xué)歷，與去年招錄本科生占50%的狀況相比，今年招考的人員學(xué)歷結(jié)構(gòu)大幅度提升。
（二）年齡結(jié)構(gòu)有所下降。盡管因?yàn)閷W(xué)歷要求的提高使部分報(bào)考人員年齡有所上升，但由于放寬了對(duì)基層工作經(jīng)歷的限制，使該辦今年招錄的公務(wù)員總體年齡結(jié)構(gòu)有所下降。今年該辦擬錄用的5名人員平均年齡為25.2歲，比去年錄用的10名公務(wù)員平均年齡26.4歲下降了1歲多。
(三)面試人員比例有所增加。今年該辦改變了錄用人數(shù)與面試人選按1:3比例確定面試對(duì)象的辦法，按照1:4的比例增加了入圍面試人員的數(shù)量，使更多的高素質(zhì)人員納入到考錄范圍中來(lái)，擴(kuò)大了擇優(yōu)錄用的基礎(chǔ)。
（四）組織工作更加科學(xué)有效。審計(jì)署統(tǒng)一組織面試工作，更加體現(xiàn)和保證了審計(jì)署公務(wù)員招錄工作的公正性、公平性和廉潔性，也提高了組織工作的效率。特別是今年審計(jì)署明確各特派辦可委托兄弟辦代為體檢的做法，即方便了報(bào)考人員，也有效地節(jié)省了組織單位的人力、財(cái)力。（杜遵明）
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