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為全面深入地了解審計人員的思想狀況，切實提高思想政治工作的現(xiàn)實針對性，促進各項工作順利開展，從今年4月開始，審計署駐武漢特派辦采取談心、問卷調(diào)查和召開座談會等形式，對審計一線人員的思想狀況進行了一次專題調(diào)研。調(diào)研內(nèi)容涉及到人生觀、職業(yè)道德觀，以及干部職工的工作、生活狀況與要求等方面。共發(fā)放問卷73份，與36名處長和業(yè)務(wù)骨干進行了談心和座談。該項調(diào)研工作取得了初步成效。
一、摸清審計人員的思想狀況
從調(diào)查問卷獲得的數(shù)據(jù)和座談中的反映來看，該辦審計人員大部分忠于職守、銳意進取、積極向上，大多數(shù)同志對現(xiàn)在的工作環(huán)境和狀況表示滿意，愿意為特派辦最大限度地發(fā)揮自己的潛能和聰明才智。但是，在調(diào)查中也發(fā)現(xiàn)了一些不容忽視的問題，主要表現(xiàn)在：審計任務(wù)繁重，工作壓力大；家庭無法照顧，思想壓力大；自身發(fā)展需要，競職壓力大；長期處于先進行列，發(fā)展壓力大。調(diào)研認(rèn)為，有些問題是正常的訴求，應(yīng)認(rèn)真對待；有些問題或因認(rèn)識不到位，或因現(xiàn)實困難短期內(nèi)難以解決，必須有的放矢地做好思想政治工作。
二、認(rèn)真分析存在問題的原因
調(diào)研認(rèn)為，審計人員的思想狀況與所處的工作崗位、社會環(huán)境等有著較大的關(guān)系。一是特派辦工作崗位特殊，工作要求和標(biāo)準(zhǔn)較高。黨中央、國務(wù)院對審計工作寄予厚望，社會各界對審計工作的期望值也越來越高，這些高標(biāo)準(zhǔn)的工作要求通過審計署每年嚴(yán)格的綜合工作考核得以量化，使審計人員普遍感覺到了較大的工作壓力。二是理想與現(xiàn)實形成反差，容易產(chǎn)生失落心理。對比一些收入高、權(quán)力大的行業(yè)和部門，有的審計人員產(chǎn)生了審計工作清苦的思想，認(rèn)為付出多，回報少。三是重業(yè)務(wù)輕教育，思想政治工作比較薄弱。近幾年來，該辦圍繞“保持一流、打造強辦”的發(fā)展目標(biāo)，建立完善業(yè)務(wù)考核機制，在促進特派辦發(fā)展方面發(fā)揮了積極作用，同時也出現(xiàn)了片面追求業(yè)務(wù)考核排名而忽視思想政治教育、抓業(yè)務(wù)與抓教育“一手硬、一手軟”的現(xiàn)象。
三、提出改進思想政治工作的措施
根據(jù)思想狀況調(diào)研的結(jié)果，武漢辦提出，辦、處兩級領(lǐng)導(dǎo)要高度重視干部職工的思想政治工作，將“了解情況、消除矛盾、疏導(dǎo)思想、解決問題”作為自己的重要職責(zé)。一是要推動學(xué)習(xí)深入，加強思想教育。二是要強化制度管理，落實工作責(zé)任。要將思想政治工作納入制度化、規(guī)范化軌道，將辦領(lǐng)導(dǎo)班子和處室負(fù)責(zé)人的思想政治工作績效情況列入目標(biāo)管理，建立健全辦領(lǐng)導(dǎo)班子和處室負(fù)責(zé)人談心談話制度。三是要堅持用人標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)揮導(dǎo)向作用。要堅持“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取钡挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，樹立注重品行、科學(xué)發(fā)展、崇尚實干、鼓勵創(chuàng)新、群眾公認(rèn)的用人導(dǎo)向。四是要培養(yǎng)團隊精神，營造和諧氛圍。要引導(dǎo)和帶動全體審計人員發(fā)揮好自己在團隊中的作用，營造出講感情、講團結(jié)、講紀(jì)律和講責(zé)任的和諧處室氛圍。五是要關(guān)心干部職工，解決實際問題。要建立“三個機制”，做好“兩項工作”。即建立有利于職工個性發(fā)展的激勵機制，為干部職工營造輕松和諧的工作環(huán)境；建立健全干部職工家庭應(yīng)急幫助機制，解決干部職工家庭出現(xiàn)突發(fā)情況時的應(yīng)急處理問題；建立健全機關(guān)內(nèi)外溝通協(xié)調(diào)機制，解決干部職工夫妻雙方同時出差無法照顧家庭的困難；進一步加強干部職工的心理咨詢服務(wù)工作；做好職工子女上學(xué)就業(yè)、直系親屬就醫(yī)的協(xié)調(diào)工作。（劉琪）
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