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審計署駐沈陽特派辦始終堅持將領(lǐng)導干部任職談話和提醒談話作為建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系的長效機制，幫助領(lǐng)導干部上好崗前教育第一課、把好預(yù)防腐敗第一關(guān)。近日，該辦特派員和紀檢組長分別與新到任的三位副司級領(lǐng)導干部進行了任職談話和提醒談話，充分體現(xiàn)了該辦黨組成員之間的相互關(guān)懷、信任、愛護。
該辦特派員在對三位副特派員進行任職談話時指出，要盡快適應(yīng)新角色、履行新職責、珍惜崗位和榮譽，不辜負署黨組及全辦干部職工的信任和支持，并對今后的工作提出了努力方向。辦紀檢組長的談話側(cè)重廉潔自律的具體要求，同時提出一些廉政工作中需要注意和改進的細節(jié)，提醒三位副特派員要常念廉政經(jīng)、勤吹廉政風、緊守廉政門。三位新到任的副司級領(lǐng)導干部表示，一定服從組織安排，在新的工作崗位上盡職盡責，做勤政廉潔的好干部，以實際行動回報署黨組、辦領(lǐng)導和同志們的關(guān)心和信任。
通過開展任職談話和提醒談話，增強了領(lǐng)導干部的學習意識、責任意識和自律意識，推動了沈陽辦干部隊伍建設(shè)和黨風廉政建設(shè)。該辦任職談話和提醒談話重點把握四個環(huán)節(jié)：一是單獨談話。單獨談話針對性強，對某些問題可以敞開談，相當于給干部“開小灶”。二是傳授方法。即將談話作為干部走上新崗位的一次培訓，幫助他們迅速轉(zhuǎn)換角色，盡快打開工作局面。三是明確重點，提出要求。談話要直截了當，不繞圈子，不搞蜻蜓點水，一定要引起干部的重視。四是指出不足。談話應(yīng)將指出每個干部的缺點和不足作為重要環(huán)節(jié)，這樣才能對癥下藥、及時改正。認真開展任職談話和提醒談話，不是走過場、搞程序，只有堅持講實話、出實招、辦實事，才能見實效，這既是對組織的負責，也是對干部本人負責。（郭紅巖）
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