審計署南京特派辦在總結以往年度考核經(jīng)驗、整改突出問題、學習借鑒兄弟單位先進做法和廣泛征求意見的基礎上，不斷改進年度考核評價體系，突出“四種意識”，使考核評價體系更加全面、準確、科學、合理。
一是年度考核激發(fā)了全體干部不斷學習的進取意識。加強學習是提高審計干部素質(zhì)的重要環(huán)節(jié)，為了適應新形勢和新任務的需要，提升干部的知識水平，2006年以來，南京辦把政治理論學習和業(yè)務知識學習作為考核的重要內(nèi)容，促使全體干部主動參與學習，自覺加強學習。通過考核，全辦干部普遍感到不及時學習就不能與時俱進，從而自覺增強學習的責任感和緊迫感。幾年來，南京辦通過辦內(nèi)聯(lián)網(wǎng)組織的政治學習和業(yè)務學習，人員參與率始終保持在較高水平；不少同志利用業(yè)余時間參加外語、計算機、金融、法律、財會、稅務等專業(yè)的學習，不斷拓展知識面。
二是年度考核強化了全體干部勇挑重擔的責任意識。工作目標考核是年度考核的主要內(nèi)容之一，南京辦在目標考核中，通過量化考核指標，落實目標責任，努力在全辦形成“人人有目標，個個有壓力”的氛圍，促進大家自我加壓，努力完成工作任務。
三是年度考核增強了全體干部奮勇爭先的競爭意識。南京辦積極利用考核結果，將其與干部選拔任用相結合，激發(fā)了大家開拓進取、奮勇爭先的競爭意識。目前，南京辦在爭先創(chuàng)優(yōu)、競爭上崗、出國培訓等工作中，都把考核結果作為一個重要依據(jù)，形成了“工作憑實力、靠能力”的共識。
四是年度考核培養(yǎng)了全體干部從我做起的自律意識。南京辦在對全體干部進行廉潔自律教育、提醒和警示的基礎上，按照《中共中央辦公廳印發(fā)<關于黨員領導干部報告?zhèn)€人有關事項的規(guī)定>的通知》要求，每年對全辦處以上領導干部報告?zhèn)€人重大事項進行專項檢查。同時，結合工作實際，先后修訂和完善了《審計署南京特派辦關于認真貫徹執(zhí)行“八不準”審計紀律具體事項的規(guī)定》、《審計署南京特派辦工作人員在國內(nèi)交往中收受禮品的登記和處理辦法》、《審計署南京特派辦落實黨風廉政建設責任制的實施細則》等一系列規(guī)章制度，明確了每位黨員及黨員干部的行為標準，使廉潔從審工作有章可循、有據(jù)可依，并將其真正落到實處。（葛林 ）
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