近日，審計署駐南京特派辦黨組以干部結(jié)構(gòu)調(diào)整和研究學(xué)習(xí)《審計署干部管理若干規(guī)定》（征求意見稿）為契機(jī)，對人事教育工作提出了“亮、實、硬、新”的四點要求。
——把開拓性的工作做“亮”。要用創(chuàng)新思維去想問題，用創(chuàng)新眼光去看問題，遇到難題從多個角度去思考解決。牢固樹立提前介入的觀念，對于署人事教育司和辦黨組的工作部署及安排，應(yīng)爭取主動，早研究、早協(xié)調(diào)、早著手，確保把具有開拓性的工作做出“亮點”。
——把職責(zé)內(nèi)的工作做“實”。對照科學(xué)發(fā)展觀的要求，辦人事工作在某些方面還不夠規(guī)范，某些工作還不夠深入，因此，必須以即將正式出臺的《審計署干部管理若干規(guī)定》為基礎(chǔ)，結(jié)合辦實際，研究并推動形成有效的工作模式和干部管理機(jī)制；同時，必須加強(qiáng)基礎(chǔ)性工作，注重建立健全規(guī)章制度、收集各類資料、整理有關(guān)臺帳，做到依法辦事、按章辦事。通過努力，認(rèn)真把職責(zé)范圍內(nèi)已經(jīng)明確的工作做深、做細(xì)、做實。
——把軟指標(biāo)的工作做“硬”。對于一些沒有明確標(biāo)準(zhǔn)和具體要求的工作，人事部門要在行動上積極創(chuàng)新，大力推行限時辦結(jié)制、首問負(fù)責(zé)制和責(zé)任追究制，強(qiáng)化效能意識、責(zé)任意識、誠信意識，通過自我加壓，自我督促，創(chuàng)新工作方法，提高辦事效率，改進(jìn)工作作風(fēng)，努力做到高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求，力求把軟指標(biāo)的各項工作做優(yōu)、做強(qiáng)、做硬。
——把常規(guī)性的工作做“新”。如何在周而復(fù)始的日常工作中，把工作做出“新”意？辦黨組提出，人事部門和人事工作者應(yīng)該運用發(fā)展的眼光來看待老問題，不斷采取新的手段和方法，提高工作效率和工作質(zhì)量，減少工作環(huán)節(jié)，積極轉(zhuǎn)變服務(wù)方式；同時，還要善于提出新問題，積極開拓新的工作領(lǐng)域，在開拓中前進(jìn)，在創(chuàng)新中發(fā)展，把常規(guī)性的“老”工作做出“新”意。（葛林）
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