近日，審計署駐南京特派辦本著理念是行動的先導這一思想，提出要在人事教育工作中，牢固樹立“服務為本、服務為先、服務為責、服務為榮”的科學服務理念，努力實現(xiàn)“四個突破”，為南京辦的全面發(fā)展提供優(yōu)質服務。
一是在提高服務技能上求突破。服務技能的體現(xiàn)就是“善謀事”和“會辦事”?！吧浦\事”，即善于吃透上情、立足當前、著眼長遠；善于圍繞黨的路線方針政策、圍繞黨組的決策部署、圍繞審計工作發(fā)展的重點問題思考和謀劃全辦的人才人事工作；善于結合人才人事工作的實際創(chuàng)造性地開展工作?！皶k事”，即善于突出重點、把握關鍵、結合“三定”方案，抓好人才人事工作的推進落實，把人才人事工作的方針政策化為行之有效的實踐。
二是在提高服務效率上求突破。服務效率的體現(xiàn)就是“想干事、會干事、不出事”。堅持“依法行政、效率為先、服務至上”的效能理念，在法定的權限范圍內，以既定的程序公正、合理地行使權力，絕不能違法違規(guī)。在為審計一線人員的服務過程中，只要政策允許，原則不違，就全力以赴“馬上辦”，不說少說“不能辦”，多想多商“怎么辦”，想方設法“幫著辦”，切實做到“想干事、會干事、不出事”。
三是在提升服務水平上有突破。提高服務水平不能墨守成規(guī)，必須著眼全局，立足本職，圍繞審計工作發(fā)展想問題，圍繞審計工作發(fā)展出新招，做率先發(fā)展、和諧發(fā)展的帶頭人。堅持多干少說、先干再說、只干不說，對兄弟特派辦已經實行的，都可以學習借鑒；對上級政策沒有明令禁止的，可以積極探索和試驗；對上級政策規(guī)定有彈性的，可以靈活掌握和運用。
四是在強化服務手段上有突破。“一步實際行動勝過一打綱領”。南京辦人事干部把深入調查研究作為改進服務質量的重要手段，堅持深入到審計工作中去，及時對重點任務推進過程中產生的反響、效果和典型進行全面了解，掌握更多的第一手資料，一件一件地狠抓落實，一樁一樁地研究解決，一項一項地不斷推進，努力樹立人事干部的良好形象。
|
