為進一步貫徹落實黨的十九屆五中全會精神和黨中央關于做好新時代干部監(jiān)督管理工作的決策部署，推動廣大干部旗幟鮮明講政治、攻堅克難敢擔當、清正廉潔知敬畏，審計署濟南特派辦堅持“四個嚴格落實”，著力構建干部監(jiān)督管理長效機制，持之以恒推進干部監(jiān)督管理工作，為培養(yǎng)鍛造忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|專業(yè)化干部隊伍提供堅強保障。
嚴格落實干部選拔任用監(jiān)督制度。嚴把選人用人關口，落實“凡提四必”要求，擬提拔或進一步使用的干部人選如存在檔案核查不清、個人有關事項報告瞞報或者漏報較重、廉潔自律存在問題、信訪舉報尚未查清的情形，一律暫緩任用或取消考察對象資格。把選人用人“一報告兩評議”工作作為強化干部選任監(jiān)督的重要舉措，認真總結報告以前年度選人用人工作開展情況，對照“兩評議”反饋結果仔細查擺存在問題并逐條立號整改，發(fā)放選人用人調查問卷收集干部意見建議，進一步夯實整改成效。
嚴格落實領導干部個人事項報告制度。辦分黨組堅持把領導干部個人事項報告抽查核實結果作為衡量領導干部是否忠誠老實的重要參考，在帶頭學習《領導干部報告?zhèn)€人有關事項規(guī)定》等法規(guī)和答復意見基礎上，多次召開專題會議研究個人事項報告及專項整治工作。人事教育處作為職能部門牽頭負責、具體落實，結合具體案例為填報干部進行政策講解和答疑，并以專項整治工作為契機，全面梳理回顧2019年以來在隨機抽查、重點查核、查核驗證等工作中發(fā)現(xiàn)的問題，列出問題清單，提出整治措施，明確主體責任，建立整治臺賬。
嚴格落實干部考核評價制度。健全完善領導干部考核評價機制，構建立體式干部考核評價體系。加大日常近距離考核力度，領導干部深入審計一線，熟悉掌握審計干部政治素質、履行崗位職責和紀律作風等方面情況，為分析研判干部和年度考核提供可靠依據。修訂完善處室和公務員年度考核辦法，通過突出考核重點、整合考核事項、細化考核內容、優(yōu)化考核流程，推動各職務層級審計干部積極干事創(chuàng)業(yè)、擔當作為。強化考核結果運用，把考核結果作為了解評價干部的重要依據，與評獎評優(yōu)、選拔任用、教育培訓掛鉤，獎勤罰懶、賞優(yōu)罰劣，對堅持原則、敢于擔當、實績突出、群眾公認的干部，大膽提拔使用，對不勝任本職崗位的干部及時調整交流。
嚴格落實日常監(jiān)督管理制度。嚴格執(zhí)行請銷假與考勤制度，人事教育處不定期檢查干部上下班考勤情況，對遲到、早退等行為給予相應處理。實行干部動態(tài)報告制度，全辦干部每周五詳細報告所在審計項目、具體工作事項、所在城市及下一步工作安排，經人事教育處匯總后上報辦領導及相關處室負責人，便于辦分黨組及時掌握工作進展和人員分布情況，做好工作統(tǒng)籌安排。實行離開駐地報告制度，法定節(jié)假日前全辦干部向處室負責人和分管辦領導報告外出地點、事由和緊急聯(lián)系人，并向人事教育處備案，抓實干部假期管理，確保干部安全。（李璐）
