近年來(lái)，山東省桓臺(tái)縣審計(jì)局把培養(yǎng)選拔年輕干部作為加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)的重要抓手，推動(dòng)年輕干部健康成長(zhǎng)。
一是抓作風(fēng)，強(qiáng)素質(zhì)。 加強(qiáng)黨性鍛煉，加強(qiáng)作風(fēng)教育，結(jié)合開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，引導(dǎo)年輕干部更新觀念、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)、腳踏實(shí)地干事，使工作突出“審計(jì)特色”，打造審計(jì)鐵軍。
二是抓培訓(xùn)，提能力。 加強(qiáng)業(yè)務(wù)教育培訓(xùn)，注重在業(yè)務(wù)培訓(xùn)中培養(yǎng)年輕干部。通過(guò)外派學(xué)習(xí)、授課培訓(xùn)等多種途徑，加強(qiáng)審計(jì)培訓(xùn)，不斷提高年輕干部審計(jì)業(yè)務(wù)理論知識(shí)，為年輕干部成才成長(zhǎng)、擴(kuò)展眼界、拓寬思路搭建平臺(tái)。
三是抓鍛煉，出成績(jī)。 堅(jiān)持一線鍛煉，注重在實(shí)踐中鍛煉年輕干部。通過(guò)年輕干部走向主審崗位、外派審計(jì)和去其他單位掛職鍛煉，不斷提高年輕干部的實(shí)踐能力。敢為事業(yè)用人才，早給年輕干部壓擔(dān)子、搭舞臺(tái)，排除制約年輕干部成長(zhǎng)與發(fā)展的思想障礙，讓優(yōu)秀年輕干部盡早嶄露頭角。
四是抓保障，重管理。 建立談心談話制度，領(lǐng)導(dǎo)干部定期不定期地同年輕干部開展談心談話，及時(shí)了解他們的思想動(dòng)態(tài)，對(duì)工作成績(jī)出色、有自己創(chuàng)新思想的進(jìn)行鼓勵(lì)，對(duì)思想有波動(dòng)、工作打不開局面的進(jìn)行疏導(dǎo)教育。（耿偉健）
