近日，內(nèi)蒙古自治區(qū)巴彥淖爾市審計局通過構(gòu)建教育培訓(xùn)機制、交流鍛煉機制、目標(biāo)實績考核機制和選拔任用機制，不斷加強審計隊伍建設(shè)。
一是構(gòu)建教育培訓(xùn)機制。 以“五學(xué)”（學(xué)法規(guī)、學(xué)政策、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)技能、學(xué)做人）為主要內(nèi)容，以“三帶三創(chuàng)”為載體，充分發(fā)揮黨組中心組學(xué)習(xí)示范和審計大講堂的作用，在教育培訓(xùn)內(nèi)容上，緊扣工作實際，突出重點，逐步擴大對審計業(yè)務(wù)、法律法規(guī)、計算機等方面知識培訓(xùn)的廣度和深度；在教育培訓(xùn)方式上，拓寬培訓(xùn)渠道，建立分類培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)、多渠道培訓(xùn)的培訓(xùn)體系；在教育培訓(xùn)成效上，以“四手”人才為目標(biāo)，重點突出審計實戰(zhàn)能力。
二是構(gòu)建交流鍛煉機制。 主要通過三種途徑實現(xiàn)審計干部能力的提升。以開好專題會為途徑，今年主要圍繞“如何發(fā)現(xiàn)審計問題，把問題審深審?fù)?rdquo;等內(nèi)容，組織相關(guān)科室開好“審計技巧研討會”、“審計整改推進會”、“十個全覆蓋跟蹤審計現(xiàn)場會”、“經(jīng)濟責(zé)任審計座談會”、“審計信息、專報座談會”和“自然資源資產(chǎn)審計座談會”；以審計實踐為途徑，派出審計干部到審計署特派辦、自治區(qū)審計廳以審代訓(xùn)，對局內(nèi)審計干部實行輪崗交流，抽調(diào)各旗縣區(qū)審計局干部到市局崗位鍛煉；以外出考察為途徑，分批次、分重點的組織業(yè)務(wù)骨干到先進地區(qū)、兄弟盟市審計局學(xué)習(xí)好經(jīng)驗、好做法。
三是構(gòu)建目標(biāo)實績考核機制。 以“五好”（學(xué)習(xí)好、業(yè)務(wù)好、創(chuàng)新好、作風(fēng)好、業(yè)績好）審計干部為標(biāo)準(zhǔn)，堅持“分類量化、責(zé)任到人、實時考核、注重實績”的原則，健全完善崗位責(zé)任制，實現(xiàn)全員實績考核，促進責(zé)任主體明確化、崗位責(zé)任具體化、考核激勵科學(xué)化。同時，充分發(fā)揮考核作用，將考核結(jié)果與干部的任用、職務(wù)晉升掛鉤，真正形成以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的實績考核機制。
四是構(gòu)建選拔任用機制。 創(chuàng)新選拔任用機制，緊緊抓住報名、考試、考核和監(jiān)督等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，不斷完善和規(guī)范干部選拔任用程序，建立公開、公平、透明的干部選拔任用機制，突出“實在、實干、實績”的用人導(dǎo)向，以審計人員的工作實績作為選拔任用的“硬指標(biāo)”，堅持以事看人、以績?nèi)∪?、憑績用人，讓想做事的人有平臺，做成事的人有舞臺，促進優(yōu)秀人才脫穎而出。（解樹霞 楊景?。?/p>
