近年來，山東省煙臺市審計局依靠文化感召、團隊合作、考核獎勵、學用結合“四輪驅動”，大力加強審計隊伍建設，促進審計干部綜合能力不斷提升，取得顯著成效。
一是文化感召增強進取力。堅持以文教人、以文育人、以文化人，將煙臺審計三十年來的文化積淀，用實物、照片、影像等形式進行集中展現(xiàn)，建成了涵蓋歷史沿革、榮譽關懷等六大板塊的審計文化展廳，進一步增強審計干部職業(yè)自豪感和歸屬感；提煉出“依法、服務、團結、創(chuàng)先、廉潔、奉獻”為核心的煙臺審計精神，并制作審計精神照壁，進一步增強審計干部的責任感；開展以設計一枚審計徽章、創(chuàng)作一首審計歌曲等為主題內(nèi)容的“十個一”工程，進一步增強審計干部隊伍的進取心和凝聚力。該局連續(xù)28年被評為煙臺市直機關先進集體。
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二是團隊合作培育創(chuàng)造力。樹立全局“一盤棋”核心理念，突出團隊合作精神。組建數(shù)據(jù)分析團隊，加快智慧審計建設，促進信息化成果及時轉化為審計生產(chǎn)力；建立審計科研小組，圍繞財政審計大格局、審計參與國家治理等領域進行理論研討，形成了一大批科研成果；成立審計信息宣傳小組，深入總結審計工作經(jīng)驗，提煉審計工作成果，積極為地方黨委政府決策當好參謀助手。近年來，該局先后被審計署評為社保審計和地債審計先進集體；43人入選審計署計算機審計領軍人才和計算機審計能手，位列全國地級市之首；2人入選全國審計理論研究人才庫。
三是考核獎勵激發(fā)競爭力。構建以平時考核、專項考核和年度考核為核心的“三位一體”的考核新機制，變原來的“概化”評比為“量化”考核，對審計干部的“德、能、勤、績、廉”實施“全覆蓋”式考評。加大績效考核比重，突出審計干部在查處違規(guī)違紀金額、優(yōu)秀項目創(chuàng)建、促進完善機制和制度等方面的考核傾向，明確規(guī)定業(yè)務績效考核前5名的審計干部自動計入年終考核優(yōu)秀等次，納入市委市政府評獎序列，同時在外出培訓學習、計算機設備更新等方面優(yōu)先考慮，以此激發(fā)審計干部業(yè)務競爭力。近三年來，該局60余人獲得市級以上獎勵。
四是學用結合提升實踐力。突出在“學”和“用”上做文章，著力提升審計干部的實踐力。在“學”上突出集中整訓與個人自學、政治理論與業(yè)務知識、自我剖析與專家講座三個相結合，促進審計干部深入了解宏觀政治和經(jīng)濟政策等知識，全面掌握業(yè)務技術和方法，正確認知個人優(yōu)勢和弱點。在“用”上突出以干代訓、以考代訓和以賽代訓三訓，通過抽上來、派出去的方式，讓審計干部參與國家、省、市大項目審計，促使審計干部在實踐中開拓眼界，提升能力；圍繞財經(jīng)審計法規(guī)應用、信息化技術實踐等專題，開展全市性業(yè)務考試和技能比賽，切實增強審計干部捕捉疑點、核查問題以及綜合分析的能力。截至目前，該局90%以上審計干部獲得中級審計師以上職稱，49人獲得注冊造價師、注冊會計師、注冊稅務師等非職業(yè)資格，3人入選全省首批50名行政事業(yè)類高端會計人才培養(yǎng)對象。（曹滋榆 陳志林 朱傳乾）
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