近年來(lái)，湖北省房縣審計(jì)局高度重視審計(jì)成果的應(yīng)用，堅(jiān)持把經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果作為干部管理、考核獎(jiǎng)懲、選人用人的客觀“標(biāo)尺”，很好地發(fā)揮了經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)作用。
——運(yùn)用于日常工作考核管理，客觀公正評(píng)價(jià)干部。該局將經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)融入干部日常管理監(jiān)督規(guī)程，根據(jù)審計(jì)結(jié)果對(duì)干部進(jìn)行實(shí)事求是地評(píng)價(jià)，將審計(jì)結(jié)果報(bào)告存入領(lǐng)導(dǎo)干部審計(jì)檔案，作為干部調(diào)整的必備參考資料。同時(shí)，將經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果作為考核干部獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)，在年度考核中，把審計(jì)結(jié)果作為重要內(nèi)容，排名次、定獎(jiǎng)懲，讓干部口服心服。
——運(yùn)用于干部政績(jī)考核評(píng)價(jià)，樹(shù)立正確的用人導(dǎo)向。房縣縣委綜合審計(jì)、統(tǒng)計(jì)、財(cái)政等部門的意見(jiàn)，選取理財(cái)責(zé)任、決策水平、發(fā)展質(zhì)量3項(xiàng)重點(diǎn)指標(biāo)并細(xì)劃為8項(xiàng)考核內(nèi)容，在換屆考察和平時(shí)考核中，進(jìn)行重點(diǎn)考核。以審計(jì)評(píng)價(jià)等為指標(biāo)的工作實(shí)績(jī)綜合考核方式，極大激發(fā)了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子求真務(wù)實(shí)、開(kāi)拓進(jìn)取的工作熱情，有效推動(dòng)了當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、社會(huì)事業(yè)發(fā)展。
——運(yùn)用于領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的調(diào)整，實(shí)現(xiàn)選準(zhǔn)用好。一是建立了提拔任用干部任期征求審計(jì)部門意見(jiàn)制度。組織部門將擬提拔重用干部書(shū)面征求縣審計(jì)部門的意見(jiàn)，2011年根據(jù)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的意見(jiàn)和建議，暫緩任用干部3人。二是運(yùn)用于重要職位干部的調(diào)整任免中。全年進(jìn)行任前審計(jì)2名、任中審計(jì)9名、離任審計(jì)6名，縣委運(yùn)用審計(jì)結(jié)果：提拔重用2人、平調(diào)交流8人、留任原職4人、誡勉談話2人、移送追究黨紀(jì)政紀(jì)責(zé)任1人。三是運(yùn)用于領(lǐng)導(dǎo)班子整體評(píng)價(jià)和衡量。注重把“一把手”的經(jīng)濟(jì)責(zé)任履行情況和衡量，注重把“一把手”的經(jīng)濟(jì)責(zé)任履行情況、工作實(shí)績(jī)與對(duì)班子和班子成員的評(píng)價(jià)聯(lián)系起來(lái)、統(tǒng)一起來(lái)，把“一把手”的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果作為評(píng)價(jià)班子和班子成員的重要參考依據(jù)。
——運(yùn)用于領(lǐng)導(dǎo)決策和完善制度，達(dá)到管理規(guī)范科學(xué)。該縣主要領(lǐng)導(dǎo)多次對(duì)審計(jì)報(bào)告進(jìn)行了批示，相關(guān)單位和部門根據(jù)審計(jì)提出的意見(jiàn)和建議，研究處理意見(jiàn)和約束的具體制度，并制定了一系列的相關(guān)制度規(guī)范干部行為和行業(yè)性的管理。先后出臺(tái)了《房縣基本建設(shè)管理辦法》《房縣財(cái)政專項(xiàng)資金管理辦法》《中共房縣縣委關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范干部管理的暫行規(guī)定》等規(guī)定。
——運(yùn)用于干部教育管理，充分發(fā)揮警示功能。一是建立審計(jì)報(bào)告通報(bào)制。把經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)列為黨校干部的培訓(xùn)內(nèi)容，把經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)情況在縣直及鄉(xiāng)鎮(zhèn)“一把手”的干部大會(huì)上通報(bào)。二是建立了審計(jì)報(bào)告談話制度。對(duì)被審計(jì)干部依據(jù)審計(jì)報(bào)告進(jìn)行談話，根據(jù)審計(jì)報(bào)告反映的不同情況，依照組織工作規(guī)定進(jìn)行處理，將被審計(jì)干部分為有嚴(yán)重問(wèn)題，一般問(wèn)題、沒(méi)有問(wèn)題三類，對(duì)照干部管理辦法分別追究責(zé)任、批評(píng)教育、談話鼓勵(lì)等。（雷懷萍）
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