今年以來，黑龍江省綏化市審計(jì)局站在保障審計(jì)事業(yè)健康發(fā)展的高度，結(jié)合全局實(shí)際循序漸進(jìn)地開展“崗位大練兵”活動(dòng)，提升干部業(yè)務(wù)能力，提升審計(jì)工作質(zhì)量，取得較好成效。
開展全員業(yè)務(wù)大比武活動(dòng)，搭建載體查優(yōu)劣。該局以地方政府性債務(wù)審計(jì)項(xiàng)目為依托，在全局審計(jì)人員中開展“業(yè)務(wù)大比武”活動(dòng)，從工作進(jìn)度、新《國家審計(jì)準(zhǔn)則》執(zhí)行情況、審計(jì)紀(jì)律執(zhí)行情況、審計(jì)報(bào)告質(zhì)量、審計(jì)信息質(zhì)量、被審計(jì)單位滿意程度等方面，對(duì)每個(gè)審計(jì)組、每名審計(jì)人員的業(yè)務(wù)能力進(jìn)行檢驗(yàn)。通過該活動(dòng)，評(píng)選出了3個(gè)“地債審計(jì)”優(yōu)秀審計(jì)組和“十佳”審計(jì)員，并使全局上下進(jìn)一步認(rèn)識(shí)到提高審計(jì)信息采編能力、提高貫徹執(zhí)行新準(zhǔn)則能力，選拔年輕干部的重要性和緊迫性。
開展干部競(jìng)爭(zhēng)上崗活動(dòng)，提供舞臺(tái)壓擔(dān)子。該局采取競(jìng)爭(zhēng)上崗方式，加大干部尤其是年輕干部的選拔力度。有6名素質(zhì)高、能力強(qiáng)、作風(fēng)硬的干部走上中層干部崗位，其中35歲以下干部2名。通過競(jìng)爭(zhēng)上崗，進(jìn)一步激發(fā)審計(jì)人員的工作熱情，講學(xué)習(xí)、比能力，講工作、比質(zhì)量，講服務(wù)、比業(yè)績(jī)的氛圍日漸濃厚。有1名年輕科長(zhǎng)在市直機(jī)關(guān)崗位技能競(jìng)賽中獲得表彰。
開展“點(diǎn)菜式”培訓(xùn)活動(dòng)，拾遺補(bǔ)缺提能力。該局針對(duì)審計(jì)人員的知識(shí)需求，邀請(qǐng)省審計(jì)廳信息宣傳、法制審理方面的專家，以采編審計(jì)信息、貫徹執(zhí)行新國家審計(jì)準(zhǔn)則為重點(diǎn)，為全局干部進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)輔導(dǎo)，并對(duì)審計(jì)人員撰寫的信息稿件和審計(jì)業(yè)務(wù)卷宗進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)點(diǎn)評(píng)，使全局干部采編信息、提高審計(jì)質(zhì)量的意識(shí)和能力得到進(jìn)一步提升。據(jù)統(tǒng)計(jì)，該局三季度在上級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)刊發(fā)的信息數(shù)量較二季度增加2倍。同時(shí)，貫徹執(zhí)行新《國家審計(jì)準(zhǔn)則》，及時(shí)高質(zhì)量地完成了綏化市政府交辦的10個(gè)縣（市）區(qū)糧食企業(yè)審計(jì)項(xiàng)目，得到市政府的認(rèn)可。（孫超）
|
