近日，安徽省淮北市審計局為更好地貫徹落實黨和國家的方針、政策，確保政令暢通、領導決策落實，進一步改進機關工作作風，提高工作效能，結(jié)合該局實際，出臺了《淮北市審計局督辦工作制度》。該制度對督辦對象、督辦事項的內(nèi)容、督辦類別、督辦工作落實、督辦工作機構(gòu)、督辦結(jié)果利用等作了明確規(guī)定。
《制度》明確，督辦事項的內(nèi)容包括：市委、市政府及省審計廳安排部署的工作任務；市委市政府領導批示（指示）交辦的重要事項；人大建議、政協(xié)提案辦理情況；局年度工作意見和重點任務分解安排確定的目標任務落實情況；局月度工作計劃安排完成情況；局黨組會、局長辦公會、局務會議決定事項和局領導適時交辦的重要工作落實情況；其他需要督辦的事項。
《制度》規(guī)定，督辦事項分為重點督辦事項和一般督辦事項，重點督辦事項由局長辦公會研究決定，一般督辦事項由局長決定。局長是全局督辦工作第一責任人，分管領導是分管工作范圍內(nèi)督辦事項的分管責任人，承辦科室主要領導和具體承辦人是督辦事項的直接責任人。局成立督辦工作辦公室，負責日常督辦工作，并做好督辦事項結(jié)果的匯總通報和考核工作。
《制度》要求，督辦對象要定期（重點督辦事項每周一次，一般督辦事項每月一次）書面匯報督辦事項的進展情況、存在問題及跟進措施；督辦工作辦公室要定期通報督辦工作落實情況。
《制度》強調(diào)，督辦工作納入局崗位責任制考核體系統(tǒng)一考核。對拖拉推諉、敷衍塞責等作風不實，導致督辦事項不能落實,貽誤工作進展的，要在全局進行通報批評，相關科室負責人要向局長書面說明情況，提出整改措施；具體承辦人在一個年度兩次未能如期完成督辦工作任務的，除按規(guī)定減分外，當年年度考核不得評為“優(yōu)秀”等次。對屢次（三次及以上）督辦沒有匯報、沒有結(jié)果的，并造成工作損失和嚴重不良影響的，要按有關規(guī)定給予具體承辦人相應的行政紀律處理，相關科室當年年度考核不得評為先進科室。對在督辦工作中做出突出成績的科室和個人, 在全局予以通報表揚，并作為當年年度考核評優(yōu)評先的優(yōu)先條件。（朱金亮）
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