近年來，江蘇省南京市審計局嚴格執(zhí)行干部選拔任用工作規(guī)定，積極推行“陽光作業(yè)”，努力在擴大民主和群眾參與上下工夫，一批作風實、能力強、業(yè)績突出、群眾公認的優(yōu)秀干部充實到新的崗位，局機關(guān)干部選拔任用工作贏得了群眾的廣泛認同。
一是擴大群眾參與，讓多數(shù)人“薦人”。在程序設(shè)計上，把“尺子”和“底數(shù)”全部亮給群眾。嚴格按照“實施方案”的規(guī)定，安排專人進行報名資格審查，并將審查結(jié)果全部公布在局域網(wǎng)上，接受群眾的監(jiān)督。為了保證測評推薦結(jié)果更加客觀、真實，測評推薦前，該局要求所有競崗人員提交任現(xiàn)職以來的“業(yè)績表”，并在局域網(wǎng)上進行公示，讓全局干部“評頭論足”；在民主測評與推薦環(huán)節(jié)，統(tǒng)籌安排各項工作，參加民主測評的人數(shù)占應(yīng)參加人數(shù)的90%以上，遠遠高于規(guī)定比例。測評推薦時，不是簡單地當場發(fā)放、當場收回測評表，而是給大家留足時間進行醞釀、選擇，充分尊重和保護干部的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)。
二是拓寬選人視野，在多數(shù)人中“識人”。在競崗過程中，該局把群眾民主測評和推薦置前，把筆試和面試環(huán)節(jié)置后，不將筆試和面試成績作為淘汰的第一道“門檻”，力求讓那些埋頭苦干、實績突出、群眾公認的干部不因筆試面試而“名落孫山”，有效擴大了選人用人視野，也激發(fā)了全體干部的參與熱情和競爭意識。在處級和處級以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競崗?fù)扑]層面上，增加了局機關(guān)正處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部差額推薦的環(huán)節(jié)，讓素質(zhì)全面、業(yè)績突出的干部又多了一次接受比較衡量和推薦挑選的機會，使黨組決策有了多層面的民意基礎(chǔ)，進一步提高了干部選拔任用的合理性和公信度。
三是提高決策民主，用好機制“選人”。推行任用干部票決制，是完善黨內(nèi)民主決策機制的一項重要內(nèi)容，也是選對人、用好人的重要保證。干部競崗中，該局黨組在堅持黨管干部原則的同時，充分尊重和虛心聽取黨外班子成員的意見，注意積聚和發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)集體的智慧。局黨組根據(jù)考察結(jié)果和工作職位需要，并綜合考慮競崗人員筆試、面試、民主測評和推薦結(jié)果，以及任職經(jīng)歷、綜合素質(zhì)、工作實績、發(fā)展?jié)摿凸ぷ髀毼恍枰惹闆r，進行充分醞釀和集體討論研究后，最后采取“差額票決”方式確定擬任人選。同時，書面征求有關(guān)部門意見后，進行為期七天的任前公示，自覺接受廣泛監(jiān)督。（賈恒德）
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