|
近年來，重慶市潼南縣審計局為了解決審計人員年齡老化,結(jié)構(gòu)斷層、審計力量嚴(yán)重不足的矛盾,創(chuàng)新審計人才培養(yǎng)方式,采取“引進來、創(chuàng)環(huán)境、老帶新、壓擔(dān)子、任職位”五項措施,精心打造審計高素質(zhì)新人才隊伍,為該縣審計事業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供了優(yōu)秀人才保證。
一是嚴(yán)把進人關(guān)口,引進優(yōu)秀審計新人才。該局積極向上級審計機關(guān)和當(dāng)?shù)攸h委、政府領(lǐng)導(dǎo)及組織、編委部門匯報反映情況,爭取審計人員編制。嚴(yán)把進人關(guān)口,凡新進人員必須思想品質(zhì)好,符合本科（或?qū)？疲┫嚓P(guān)專業(yè)學(xué)歷以上等條件,并經(jīng)人事部門公開招考、面視,擇優(yōu)從高分依次錄用,引進了十多名綜合素質(zhì)優(yōu)秀的審計新人才。
二是創(chuàng)造學(xué)習(xí)環(huán)境,精心培育審計新人才。該局積極為新進的年輕人創(chuàng)造學(xué)習(xí)環(huán)境,搭建審計新人才成長平臺,采取鼓勵他們自學(xué)和參加各類業(yè)務(wù)資格考試,局內(nèi)組織學(xué)習(xí)、講課和演講競賽,到其他區(qū)縣審計局學(xué)習(xí)取經(jīng),參加上級審計機關(guān)審計業(yè)務(wù)和計算機培訓(xùn)班學(xué)習(xí),選派到國內(nèi)著名大學(xué)學(xué)習(xí)深造和到上級審計機關(guān)工作交流等方式,對年輕人進行精心培育,使他們盡快熟悉掌握審計業(yè)務(wù)知識和技能。
三是實行以老帶新,提高新人員工作能力。該局在審計工作中,實行以老帶新,將新進的年輕人安排到各業(yè)務(wù)部門,由各業(yè)務(wù)部門的科長等老同志帶領(lǐng)年輕人一道工作,在審計項目實施中,手把手向他們傳授審計業(yè)務(wù)和法規(guī)知識、技能及審計方法、經(jīng)驗。同時,年輕人積極以老同志為師,通過研讀優(yōu)秀審計項目檔案,虛心向老同志學(xué)習(xí)、請教,較快地熟悉和掌握了審計業(yè)務(wù)操作技能,提高了審計工作能力。
四是增壓工作擔(dān)子,培養(yǎng)審計業(yè)務(wù)新骨干。該局為了使年輕人能盡快勝任審計工作,年輕人通過半年至一年的培養(yǎng)和工作實踐,在熟悉掌握審計業(yè)務(wù)知識和操作技能的基礎(chǔ)上,向他們增壓工作擔(dān)子,讓年輕人擔(dān)任審計組長或主審,組織實施審計項目,開展優(yōu)秀審計項目評選競賽,提高了綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力,得到了很好的磨煉成長。目前,多數(shù)年輕人擔(dān)任了審計組長或主審,培養(yǎng)成為了新審計業(yè)務(wù)骨干。
五是擇優(yōu)提任職位,打造審計新人才隊伍。為了激勵年輕人努力成為新的審計業(yè)務(wù)骨干和審計新人才,該局建立了公開、民主、競爭、擇優(yōu)選拔任用的人才激勵機制,及時將已有成為業(yè)務(wù)骨干的六名年輕人,被提任為局和業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)或相當(dāng)職位,充分調(diào)動了年輕人的工作積極性和創(chuàng)造性,打造出了一個高素質(zhì)優(yōu)秀審計新人才隊伍。（吉永進）
|
