隨著《合肥市經(jīng)濟責任審計評價暫行辦法》的正式施行，安徽省合肥市審計局緊密圍繞評價辦法，對2010年開展的經(jīng)濟責任審計項目予以全程規(guī)范，著力提升審計質(zhì)量：
一是規(guī)范審計程序，統(tǒng)一工作方案。積極整合資源，合理安排經(jīng)濟責任審計項目計劃，將5個政府部門領導干部經(jīng)濟責任審計與預算執(zhí)行審計、績效審計有機結(jié)合；制定了統(tǒng)一的經(jīng)濟責任審計工作方案，對進點進面會、個別談話、征求意見等程序和內(nèi)容均作了統(tǒng)一要求；實行審計現(xiàn)場實施工作動態(tài)報告制，每兩周報告一次工作開展情況、查出問題及下一步審計重點。二是規(guī)范評價內(nèi)容，量化評價指標。重點從領導干部任期內(nèi)“經(jīng)濟（事業(yè)）發(fā)展狀況、遵守國家經(jīng)濟政策和財經(jīng)法規(guī)情況、重大經(jīng)濟決策情況、內(nèi)部控制情況、國有資產(chǎn)管理狀況、完成經(jīng)濟目標任務情況、領導干部個人遵守廉政規(guī)定情況”七個方面予以關注，結(jié)合實施細則中的量化指標進行評價。實施過程中，注意由財務審計向決策、管理、效益等方面的審計轉(zhuǎn)型，力爭在分析的深度和建設性方面有新突破。三是規(guī)范報告格式，提升審計成果。項目結(jié)束后，將按照規(guī)范的經(jīng)濟責任審計報告格式，對照審計內(nèi)容和結(jié)果，對領導干部履責情況逐項給予客觀評價，在客觀準確基礎上尋求高度和深度；對共性問題將深入分析原因，提出有針對性和可操作性的建議，提高審計報告的可讀性，便于干部管理和監(jiān)督部門使用。（吳婷婷）
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