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為深化干部人事制度改革，進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，提高組織工作的透明度和干部的公信度，日前，遼寧省沈陽市審計(jì)局黨組采取競(jìng)聘上崗的方式，在全局范圍內(nèi)選拔正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部2名，副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部3名，為審計(jì)工作增添了中堅(jiān)力量和新的活力。
此次競(jìng)聘處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位主要突出了三個(gè)特點(diǎn)：
一是確立了正確的用人導(dǎo)向。沈陽市審計(jì)局黨組以高度的政治責(zé)任感明確提出要堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，突出“德才兼?zhèn)?、任人唯賢”的原則，不斷推進(jìn)干部工作科學(xué)化、民主化、制度化進(jìn)程，努力實(shí)現(xiàn)干部管理從職務(wù)管理向職責(zé)管理轉(zhuǎn)變。通過競(jìng)聘，真正把“政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、群眾中信得過”的優(yōu)秀干部選上來、用起來，為實(shí)現(xiàn)審計(jì)工作又好又快發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保證。
二是堅(jiān)持了公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。為全面落實(shí)群眾在干部選拔任用中的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，局黨組制定了《沈陽市審計(jì)局競(jìng)聘部分中層領(lǐng)導(dǎo)干部工作實(shí)施方案》，將競(jìng)聘的職位與人數(shù)、參加競(jìng)聘人員的資格條件、競(jìng)聘的程序與方法等信息向?qū)徲?jì)干部公開，通過自薦申請(qǐng)、組織審查、確定競(jìng)聘人選、局內(nèi)公開競(jìng)聘演講、民主推薦等環(huán)節(jié)，一些政治堅(jiān)定、業(yè)績(jī)突出、群眾認(rèn)可的干部脫穎而出。由于在組織實(shí)施中，不搞先入為主和劃圈內(nèi)定，進(jìn)一步提高了組織工作的透明度和干部的公信度。
三是黨組集體討論確定人選。在資格審定的基礎(chǔ)上，通過競(jìng)聘演講、民主測(cè)評(píng)、組織考核、任前公示等程序，由局黨組集體討論確定任用人選，充分體現(xiàn)了黨管干部和民主集中制的原則。
此次競(jìng)聘結(jié)果使得廣大審計(jì)干部心服口服，實(shí)現(xiàn)了“用好的制度、好的作風(fēng)選人，把工作好、作風(fēng)硬的人選出來”的干部選拔任用工作目標(biāo)。（石靜華）
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