為深入貫徹落實中央辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》及安徽省實施意見，推動中組部《關(guān)于進(jìn)一步激勵干部擔(dān)當(dāng)作為有關(guān)具體措施的通知》和省委組織部激勵干部擔(dān)當(dāng)作為20條具體措施落實落地，近日，中共安徽省審計廳黨組出臺《關(guān)于激勵干部擔(dān)當(dāng)作為的實施意見》，著力構(gòu)建崇尚實干、勇于攻堅、加油鼓勁的正向激勵體系，引導(dǎo)激勵廣大審計干部在推進(jìn)審計高質(zhì)量發(fā)展中敢擔(dān)當(dāng)、善作為。
加強(qiáng)教育引導(dǎo)，夯實干部擔(dān)當(dāng)作為的思想基礎(chǔ)。始終把深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為審計干部的首要政治任務(wù)，堅持用理論武裝頭腦，從思想源頭上不斷催生干部擔(dān)當(dāng)作為的內(nèi)生動力。加大對審計系統(tǒng)先進(jìn)典型的宣傳力度，充分發(fā)揮先進(jìn)典型示范作用，不斷強(qiáng)化廣大審計干部干事創(chuàng)業(yè)、攻堅克難的責(zé)任感和使命感。
突出有為有位，樹立重實干實績的用人導(dǎo)向。強(qiáng)化政治考察，建立干部政治表現(xiàn)管理臺賬，把干部承擔(dān)急難險重任務(wù)、在艱苦復(fù)雜環(huán)境和關(guān)鍵緊要時刻表現(xiàn)作為識別干部、評判優(yōu)劣的重要標(biāo)準(zhǔn)。認(rèn)真落實援藏援疆等干部政策，對在審計項目中揭露重大違紀(jì)違法問題線索、揭示重大風(fēng)險隱患問題、取得突出審計成效、獲得審計署榮譽(yù)表彰以及在推動省廳重點工作中取得突出成績的干部優(yōu)先提拔使用，讓有為者有位、吃苦者吃香。
注重考用結(jié)合，完善激勵干部擔(dān)當(dāng)作為的考評機(jī)制。突出政治考核、實績考核和作風(fēng)考核，進(jìn)一步改進(jìn)完善年度考核辦法及實施細(xì)則，積極推進(jìn)平時考核，量化實化干部日常表現(xiàn)情況，發(fā)揮考核“指揮棒”正向激勵作用，將考核結(jié)果作為干部選拔任用、評先選優(yōu)的重要依據(jù)，使政治堅定、奮發(fā)有為的干部得到褒獎鼓勵，使慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒懲戒，營造“能者上、弱者下、劣者汰”的用人氛圍。
堅持容錯糾錯，切實為敢于擔(dān)當(dāng)干部撐腰鼓勁。全面落實“三個區(qū)分開來”要求，堅持事業(yè)為上、實事求是、依紀(jì)依法、容糾并舉等原則，充分發(fā)揮容錯機(jī)制的導(dǎo)向作用，對該容的大膽容錯，不該容的堅決不容，確保容錯在紀(jì)律紅線、法律底線內(nèi)進(jìn)行，用好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，幫助干部及時發(fā)現(xiàn)和糾正錯誤，嚴(yán)肅查處對干部誣告陷害行為，讓擔(dān)當(dāng)有為者放下包袱，讓違法亂紀(jì)者受到懲戒。
拓寬培養(yǎng)渠道，提升善于擔(dān)當(dāng)作為的能力本領(lǐng)。按照建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍要求，突出事業(yè)發(fā)展導(dǎo)向，加強(qiáng)專業(yè)知識、專業(yè)能力培訓(xùn)，注重專業(yè)作風(fēng)、專業(yè)精神培養(yǎng)。選派優(yōu)秀干部到經(jīng)濟(jì)主戰(zhàn)場、基層一線進(jìn)行鍛煉，持續(xù)開展全省審計機(jī)關(guān)青年干部崗位大比武、審計業(yè)務(wù)骨干人才評選活動，讓干部在實踐中砥礪品質(zhì)、增長才干。完善優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)措施，預(yù)留一定數(shù)量的職數(shù)和崗位培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部。
加大人文關(guān)懷，加強(qiáng)對擔(dān)當(dāng)作為干部關(guān)懷厚愛。完善和落實談心談話制度，及時為干部釋疑解惑、加油鼓勁。落實帶薪休假、健康體檢、加班調(diào)休、開展文體活動等制度，關(guān)注干部身心健康。對生活特別困難的干部及時給予幫扶。認(rèn)真落實有關(guān)政策待遇，積極幫助解決援派干部在家庭、工作、生活上的實際困難，切實解決援派干部的后顧之憂。（吳堯）
