為積極適應(yīng)審計全覆蓋要求，服務(wù)安徽審計事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，凝聚審計業(yè)務(wù)骨干人才正能量，進(jìn)一步推進(jìn)審計干部培養(yǎng)工作規(guī)范化、系統(tǒng)化、科學(xué)化，加快建設(shè)安徽高素質(zhì)專業(yè)化審計干部隊伍，近日，安徽省審計廳制定印發(fā)了《關(guān)于評選審計業(yè)務(wù)骨干人才的實施意見》（以下簡稱《意見》）,在全省各級審計機(jī)關(guān)審計干部中評選審計業(yè)務(wù)骨干人才。
《意見》指出，評選工作堅持注重實績、典型示范、面向基層、公正公平的原則，突出品德、能力和業(yè)績評價導(dǎo)向，積極弘揚(yáng)先進(jìn)、擴(kuò)大影響、激發(fā)活力、凝聚正能量，注重激發(fā)和調(diào)動一線審計人員的工作熱情和干勁，真正把審計業(yè)務(wù)過硬、審計經(jīng)驗豐富、工作作風(fēng)扎實、工作業(yè)績突出的人才選拔推薦出來。
《意見》明確，評選條件分為基本條件和能力業(yè)績條件，基本條件為政治立場堅定，忠于職守，堅持原則，實事求是，依法審計，保守秘密；從事審計工作滿五年，且具備審計相關(guān)專業(yè)中級及以上資格；近五年內(nèi)年度考核均為稱職及以上等次，且未因廉潔紀(jì)律問題受到處理或處分。能力業(yè)績條件分別對審計業(yè)務(wù)人員和綜合管理人員在審計項目、法律法規(guī)、信息化技術(shù)、審計成效和綜合能力等方面提出具體業(yè)績要求。審計業(yè)務(wù)骨干人才由市縣審計機(jī)關(guān)和省廳機(jī)關(guān)處室推薦，實行差額評選。評選工作每兩年開展一次，對獲評人員將頒發(fā)“安徽省審計業(yè)務(wù)骨干人才證書”。
《意見》強(qiáng)調(diào)，審計業(yè)務(wù)骨干人才優(yōu)先安排擔(dān)任審計組長、副組長、主審,優(yōu)先選派掛職鍛煉，優(yōu)先考慮推薦使用，優(yōu)先安排參加中長期國內(nèi)外培訓(xùn)。在審計計劃制訂和重大項目實施時，將注重聽取審計專業(yè)骨干人才的意見和建議。每年不定期安排審計業(yè)務(wù)骨干人才工作交流或現(xiàn)場指導(dǎo)，分享審計工作經(jīng)驗。積極安排審計業(yè)務(wù)骨干人才擔(dān)任審計實務(wù)導(dǎo)師或入選省審計廳審計培訓(xùn)師資庫，切實發(fā)揮“傳幫帶”作用。在管理評價方面，分類組建審計專業(yè)骨干人才聯(lián)絡(luò)組，分類搭建溝通交流平臺，每年對審計專業(yè)骨干人才進(jìn)行一次考核。審計業(yè)務(wù)骨干人才資格有效期為5年，期滿自動退出，再次取得資格需重新申報評選。
《意見》要求，各級審計機(jī)關(guān)要高度重視審計業(yè)務(wù)骨干人才評選工作，精心組織，嚴(yán)格評選條件、方式、程序及步驟，認(rèn)真做好骨干人才的評選、培養(yǎng)和使用工作?！兑庖姟返某雠_，旨在完善安徽省審計業(yè)務(wù)骨干人才評選機(jī)制，著力提升審計專業(yè)人才隊伍的依法審計能力，培養(yǎng)造就一批對黨忠誠、素質(zhì)高、業(yè)務(wù)精、紀(jì)律嚴(yán)、作風(fēng)優(yōu)、能打硬仗的高層次審計專業(yè)人才，為深入推進(jìn)審計全覆蓋、加快安徽審計事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅強(qiáng)的智力支持和人才保障。（王鵬）
