2018年，山東省濟南市出臺了《關于深化人才發(fā)展體制機制改革促進人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的實施意見實施細則(試行)》，內含《濟南市支持重點企業(yè)加快引進高層次產業(yè)人才》《濟南市鼓勵社會力量引進高層次人才獎勵實施細則》等18項制度措施，進一步強化、細化市級人才政策措施，增強政策競爭力。
2017年，濟南市審計局對濟南市人才政策措施落實情況開展審計調研。通過與同類型先進城市對標找差、廣開座談、問需人才，發(fā)現了人才政策措施落實、高層次人才補助、人才引進等方面存在的問題。并從人才“擇”“理”“引”“聚”四個維度提出了精準對接產業(yè)發(fā)展需要、打破人才身份界限、理清各部門人才管理責任和權力清單、鼓勵人力資源服務機構參與引才、落實好人才醫(yī)療、子女入學政策待遇等措施。
濟南市人才工作領導小組高度重視審計調研發(fā)現的問題和提出的建議，各成員單位形成合力，重拳出擊、多措并舉，積極推進人才政策更好發(fā)展。一是對接融合，提升“擇”才精準度。出臺了《濟南市支持重點企業(yè)加快引進高層次產業(yè)人才》《以招商項目為載體打包引進領軍人才和團隊》兩項細則，提高人才發(fā)展與產業(yè)需求的契合度。二是打破陳規(guī)，促進“理”才豐富性。出臺了《關于深化人才發(fā)展體制機制改革促進人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的實施意見實施細則(試行)》，針對高層次人才分類認定等18項人才工作，明確了責任部門和操作程序，引入退出機制；首次規(guī)定對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（團隊）的學歷不做要求，做到不拘一格、不唯學歷。三是激發(fā)活力，增強“引”才覆蓋面。出臺了《濟南市鼓勵社會力量引進高層次人才獎勵實施細則》，提出對“推薦高層次人才來濟創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中起直接、關鍵作用的中介機構、社會組織和個人”實行獎金獎勵，調動社會力量參與引才。四是暖心服務，提高“聚”才向心力。出臺了《濟南市高層次人才醫(yī)療保健待遇》《濟南市引進高層次人才隨遷配偶安置》等細則，提高服務的溫度和速度，在“留住”人才上下功夫。（高素真）
