為促進(jìn)提高審計(jì)干部隊(duì)伍素質(zhì)，營(yíng)造奮發(fā)進(jìn)取、務(wù)實(shí)高效的審計(jì)工作環(huán)境和氛圍，陜西省審計(jì)廳從建立科學(xué)民主、規(guī)范有序、富有朝氣和活力的干部管理機(jī)制入手，完善干部管理措施，明確用人導(dǎo)向，為踏實(shí)肯干、業(yè)績(jī)突出的干部有序晉升提供了發(fā)展機(jī)遇和努力方向。近日，該廳結(jié)合審計(jì)隊(duì)伍實(shí)際，出臺(tái)了《干部選拔任用有關(guān)補(bǔ)充規(guī)定（試行）》和《審計(jì)組組長(zhǎng)任職資格試行辦法》。
辦法規(guī)定，今后選拔任用審計(jì)業(yè)務(wù)處處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，除滿足中、省有關(guān)文件規(guī)定的任職條件外，還必須具備一定的專業(yè)任職資格和條件。擬任審計(jì)業(yè)務(wù)處處級(jí)干部必須符合3個(gè)基本條件：一是任下一級(jí)職位期間曾擔(dān)任過一定數(shù)量的大中型審計(jì)項(xiàng)目組長(zhǎng)，其中擬任處長(zhǎng)的，要求擔(dān)任過2次以上大型或4次以上中型項(xiàng)目審計(jì)組長(zhǎng)，擬任副處長(zhǎng)的，要求擔(dān)任過5次以上中型或10次以上小型項(xiàng)目審計(jì)組長(zhǎng)；二是具有審計(jì)或相關(guān)經(jīng)濟(jì)類、工程類高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱及年限；三是掌握計(jì)算機(jī)基本技能，計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力達(dá)到審計(jì)署或省審計(jì)廳舉辦的計(jì)算機(jī)培訓(xùn)中級(jí)要求。審計(jì)人員擔(dān)任審計(jì)組長(zhǎng)必須具有審計(jì)或相關(guān)經(jīng)濟(jì)類、工程類專業(yè)技術(shù)職稱及不同等級(jí)項(xiàng)目所要求的工作經(jīng)歷和任職資歷。廳機(jī)關(guān)對(duì)個(gè)人申請(qǐng)或處室推薦的審計(jì)組長(zhǎng)任職人選資格實(shí)行每年評(píng)定制定，并書面下發(fā)審計(jì)組長(zhǎng)名錄。
對(duì)發(fā)現(xiàn)有下列情況之一的，取消審計(jì)組長(zhǎng)任職資格兩年，再次取得任職資格需重新審核認(rèn)定。1、對(duì)審計(jì)發(fā)現(xiàn)的重大問題隱瞞不報(bào)或不如實(shí)報(bào)告的；2、所審項(xiàng)目未執(zhí)行審計(jì)方案，造成被審計(jì)單位財(cái)政財(cái)務(wù)收支中的重大問題未被發(fā)現(xiàn)的；3、對(duì)出具的審計(jì)報(bào)告、審計(jì)決定存在與客觀實(shí)際嚴(yán)重不符，造成不良后果等審計(jì)質(zhì)量問題負(fù)有責(zé)任的；4、嚴(yán)重違反審計(jì)工作紀(jì)律和廉政紀(jì)律的；5、受到黨紀(jì)、政紀(jì)等處分的和其他不適合擔(dān)任審計(jì)組長(zhǎng)的。
該廳還對(duì)新進(jìn)人員實(shí)行全員初任培訓(xùn)制，其中對(duì)從事審計(jì)業(yè)務(wù)工作不足三年的新進(jìn)人員實(shí)行導(dǎo)師帶徒制。對(duì)綜合處室及事業(yè)單位干部的晉升也規(guī)定了相應(yīng)條件，這些舉措的實(shí)施，使全體干部深感工作有勁頭，發(fā)展有盼頭，調(diào)動(dòng)了大家刻苦鉆研業(yè)務(wù)，努力提高素質(zhì)的自覺性，形成了良好的工作和學(xué)習(xí)氛圍。
