日前，審計署駐長春特派員辦事處在2014年度工作總結和辦領導班子成員述職中，對理論研究和審計宣傳工作進行了專門分析與總結，深入查找了不足，將審計干部特別是青年審計干部審計理論研究能力不足列為制約特派辦長遠和可持續(xù)發(fā)展的重要因素，并決定通過完善處室考核、干部選拔和高層次審計人才培養(yǎng)等機制，多管齊下，調動全員參與熱情，強力推動理論研究和審計宣傳工作。
高度重視，深刻認識理論研究和審計宣傳工作重要性。該辦高度重視理論研究和審計宣傳工作，深刻認識到理論研究和審計宣傳是審計工作的重要組成部分，加強理論研究，有利于系統(tǒng)認識審計實踐，把握審計工作發(fā)展規(guī)律，進而指導和推動審計實踐，促進審計更好發(fā)揮基石和重要保障作用；開展好審計宣傳，有利于擴大審計成果作用，創(chuàng)造良好的輿論及外部環(huán)境。在2014年度工作總結和辦領導班子成員述職中，該辦對理論研究和審計宣傳工作進行了專門總結，深入查找了差距和不足，明確提出理論研究能力不足是制約長春辦長遠和可持續(xù)發(fā)展的重要因素，必須在今后工作中花大力氣加以改進和提高。
明確思路，立足實踐扎實推進理論研究和審計宣傳。該辦要求各處室要加強對審計實踐經驗的總結提煉和規(guī)律探索，深入探討審計全覆蓋、促進國家重大決策部署落實等實踐新使命帶來的新課題，著力研究專業(yè)審計領域和審計管理工作中遇到的新情況和新問題，切實用理論研究的創(chuàng)新成果解決實際問題，推動工作發(fā)展。同時，要積極宣傳審計實踐工作中的突出成效、創(chuàng)新做法和先進人物事跡，著力形成有影響力和感染力的宣傳精品，大力弘揚審計精神，傳播正能量。
多管齊下，調動全員積極參與。一是修訂處室年度工作考核辦法，將理論研究和審計宣傳工作在處室考核中的分數占比由原1.4%分別提升至4%和2%。二是健全“品行惟上、作風惟要、能力惟大、業(yè)績惟先”的干部選拔任用機制，將理論研究能力作為審計工作能力的一項重要考察指標，在選拔任用處級干部時予以充分考慮。三是完善高層次審計人才培養(yǎng)機制，將理論研究能力培養(yǎng)作為審計專業(yè)領軍人才、審計業(yè)務骨干人才和高級審計師等人才培養(yǎng)工作中的重要內容，針對擬培養(yǎng)對象實際情況，分別確定理論培養(yǎng)目標，量化理論研究任務，明確具體培養(yǎng)措施，促進審計干部盡快成長為業(yè)務能力強、理論素養(yǎng)高的高層次綜合型審計人才。（張艷杰）
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